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劳动与社会保障自考真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国劳动法规定，最低工资标准应综合考虑哪些因素？()

A.地区经济发展水平

B.社会平均工资水平

C.社会生活费用水平

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动争议的调解机构？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.工会

D.劳动行政部门

3.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提起诉讼，应向哪个机构提起？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动行政部门

D.人民法院

4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位经济性裁员

5.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动者的家庭住址

6.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动报酬争议

B.工伤保险待遇争议

C.劳动合同解除争议

D.劳动者的婚姻状况

7.用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍工资赔偿金

B.两倍工资赔偿金

C.三倍工资赔偿金

D.五倍工资赔偿金

8.以下哪项不属于劳动者权益的范畴？()

A.劳动报酬权

B.工作条件权

C.工作时间权

D.工作评价权

9.用人单位与劳动者订立的劳动合同未采用书面形式，但已经履行了主要义务，应如何处理？()

A.劳动合同无效

B.劳动合同有效

C.劳动合同可撤销

D.劳动合同解除

10.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的限制条件？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者正在履行国家规定的保密义务期间

D.劳动者年度考核不合格

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于我国社会保险制度的特征？()

A.强制性

B.公平性

C.广泛性

D.统一性

E.可选择性

12.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.提供劳动法律咨询

C.参与劳动争议仲裁

D.监督劳动合同履行

14.以下哪些属于劳动者权益？()

A.劳动报酬权

B.工作条件权

C.工作时间权

D.劳动安全卫生权

E.劳动争议处理权

15.以下哪些属于劳动合同的终止情形？()

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.劳动者达到法定退休年龄的

C.劳动者完全丧失劳动能力，无法从事劳动的

D.用人单位因经营不善破产的

E.劳动合同期满的

三、填空题(共5题)

16.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.失业保险基金的主要来源包括__、__和__。

18.__是指劳动者在法定劳动年龄内，因失业而暂时中断就业，在规定的期限内依法享受由国家提供一定物质帮助的社会保障制度。

19.根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经__鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

20.养老保险基金由__、__和__构成。

四、判断题(共5题)

21.用人单位应当根据本单位经济效益情况自行决定是否为劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，其社会保险待遇应当与正式员工相同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险费，劳动者本人无需缴纳。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述我国社会保险制度的基本原则。

27.试述用人单位解除劳