动机试题及答案.docxVIP

动机试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是动机理论？()

A.需求层次理论

B.动机-能力理论

C.动机-机会理论

D.行为主义理论

2.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪项属于最低层次的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.赫茨伯格的双因素理论认为，以下哪项因素与工作满意度相关？()

A.工作环境

B.工作内容

C.工作关系

D.工资待遇

4.以下哪项是目标设定理论的核心观点？()

A.目标设定越具体越好

B.目标设定要具有挑战性

C.目标设定要容易实现

D.目标设定要符合个人兴趣

5.以下哪项是强化理论中的正强化？()

A.奖励

B.惩罚

C.消极强化

D.中性强化

6.以下哪项是期望理论中的期望值？()

A.目标达成可能性

B.目标重要性

C.个人努力程度

D.结果满意度

7.以下哪项是公平理论中的结果公平？()

A.个人投入与产出比

B.个人能力与职位匹配

C.个人努力与绩效关系

D.个人机会与资源分配

8.以下哪项是成就动机理论中的趋近动机？()

A.避免失败

B.追求成功

C.满足现状

D.放任自流

9.以下哪项是自我决定理论中的内在动机？()

A.为他人利益而行动

B.为个人兴趣而行动

C.为社会规范而行动

D.为物质奖励而行动

10.以下哪项是自我效能感理论中的自我效能？()

A.个人对成功可能性的估计

B.个人对失败可能性的估计

C.个人对能力的评价

D.个人对环境的评价

二、多选题(共5题)

11.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些需求属于高层次需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

12.以下哪些理论属于动机理论？()

A.行为主义理论

B.需求层次理论

C.动机-能力理论

D.动机-机会理论

E.强化理论

13.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些因素属于激励因素？()

A.工作环境

B.工作内容

C.工作关系

D.工资待遇

E.工作地位

14.以下哪些因素会影响目标设定的效果？()

A.目标的具体性

B.目标的挑战性

C.目标的相关性

D.目标的可实现性

E.目标的时间限制

15.以下哪些是自我决定理论中的基本心理需求？()

A.自主性

B.能力感

C.归属感

D.自我决定

E.关心

三、填空题(共5题)

16.马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，其中位于最低层次的为__。

17.__理论认为，人们追求成功的动机来源于避免失败和追求成功的双重需要。

18.__理论强调，个体在工作中感受到的不公平感会影响到他们的工作满意度和绩效。

19.目标设定理论中，设置目标时应当遵循的SMART原则中的S代表__。

20.自我效能感理论认为，个体的自我效能感主要受到以下因素的影响：__、__、__。

四、判断题(共5题)

21.需求层次理论中，尊重需求是位于安全需求之上的需求。()

A.正确B.错误

22.赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意度和工作不满意是两个独立的因素。()

A.正确B.错误

23.目标设定理论认为，目标越具体，员工的绩效就越好。()

A.正确B.错误

24.强化理论中的负强化是指通过撤销一个不良刺激来增加某种行为的发生频率。()

A.正确B.错误

25.自我效能感理论认为，个体的自我效能感完全取决于个人的成功经验。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述马斯洛的需求层次理论的主要内容及其对管理实践的启示。

27.解释动机-能力理论的主要观点，并说明其在组织管理中的应用。

28.简述公平理论的基本观点，并分析其在组织管理中的作用。

29.如何通过目标设定来提高员工的工作动机和绩效？

30.自我效能感理论在员工激励和领导力发展中的应用有哪些？

动机试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】行为主义理论主要研究行为与环境之间的关系，而不是动机。

2.【答案】A

【解析】马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最基本的需求，是其他需求的基础。