人社局2026工作计划(2篇).docxVIP

人社局2026工作计划(2篇)

人社局2026工作计划（一）

2026年，人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重点领域，深化改革创新，强化服务保障，努力推动人力资源和社会保障事业高质量发展，为地区经济社会发展提供坚实的人力支撑和保障。

一、就业创业工作

1.强化就业政策落实

全面梳理和优化就业创业政策，加大政策宣传力度。通过线上线下相结合的方式，广泛开展政策解读活动，确保政策知晓度和惠及面。组织政策宣讲团深入企业、社区、高校，举办专题讲座和现场咨询活动，为各类就业群体和用人单位提供精准政策指导。加强与财政、税务等部门的协同配合，确保就业补贴、创业扶持等资金及时足额发放，充分发挥政策的杠杆作用，鼓励企业吸纳就业和劳动者自主创业。

建立就业政策落实情况跟踪评估机制，定期对政策实施效果进行分析评估。根据评估结果，及时调整和完善政策措施，提高政策的针对性和有效性。加强对就业困难人员的就业援助，完善就业困难人员认定标准和援助机制，确保符合条件的就业困难人员都能得到及时有效的帮扶。通过开发公益性岗位、开展定向招聘等方式，多渠道促进就业困难人员就业。

2.拓宽就业渠道

加大招商引资力度，积极引进各类企业，特别是劳动密集型企业和新兴产业企业，创造更多就业岗位。加强与本地企业的沟通联系，了解企业用工需求，组织开展针对性的招聘活动。定期举办大型综合性招聘会和行业性、专业性招聘会，为企业和求职者搭建对接平台。充分利用互联网技术，拓展线上招聘渠道，打造“互联网+就业”服务模式，提高招聘效率和精准度。

积极支持新就业形态发展，加强对新就业形态从业人员的权益保障。完善相关政策法规，明确新就业形态从业人员的劳动权益和社会保障标准。加强对新就业形态企业的监管，规范企业用工行为，保障从业人员的合法权益。引导新就业形态从业人员参加社会保险，提高其社会保障水平。

3.加强职业技能培训

根据市场需求和产业发展方向，调整优化职业技能培训专业设置。制定发布年度职业技能培训紧缺专业目录，引导培训机构和劳动者按需开展培训。加大对新兴产业、高端制造业、现代服务业等领域的职业技能培训力度，培养一批适应产业发展需求的高素质技能人才。

加强职业技能培训基地建设，整合各类培训资源，打造一批高水平的实训基地。鼓励企业、院校和社会培训机构合作开展职业技能培训，建立校企合作、工学结合的培训模式。加强培训师资队伍建设，提高培训质量和效果。完善职业技能鉴定和认证体系，为劳动者提供多样化的技能评价服务。对取得职业资格证书或职业技能等级证书的劳动者，按规定给予技能提升补贴。

二、社会保障工作

1.推进全民参保计划

加大社保政策宣传力度，提高群众参保意识。通过多种渠道广泛宣传社会保险政策，特别是养老保险、医疗保险等基本险种的政策内容和待遇标准。开展社保政策进社区、进农村、进企业活动，为群众提供面对面的政策咨询和服务。

建立健全全民参保登记数据库，动态掌握各类人员参保情况。加强与税务、民政、公安等部门的数据共享和信息比对，精准识别未参保人员。针对未参保人员，制定个性化的参保动员方案，通过电话、短信、上门走访等方式，动员其参保缴费。加强对灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体的参保工作，探索适合其特点的参保方式和缴费模式。

2.优化社保经办服务

推进社保经办服务标准化建设，统一服务流程、服务标准和服务规范。加强社保经办机构内部管理，优化业务流程，提高经办效率。建立健全社保经办服务质量监督考核机制，定期对经办服务质量进行评估和考核，及时发现和解决存在的问题。

拓展社保经办服务渠道，推进“互联网+社保”服务模式。完善社保网上服务平台和手机APP功能，实现参保登记、缴费申报、待遇领取等业务的线上办理。推广使用电子社保卡，方便群众查询社保信息和办理社保业务。加强社保经办服务大厅建设，改善服务环境，提供一站式服务。加强与银行、邮政等合作，拓展社保服务网点，方便群众就近办理业务。

3.确保社保基金安全

加强社保基金监管，建立健全社保基金风险防控机制。加强对社保基金收支、管理和运营情况的监督检查，定期开展社保基金审计和专项检查。加强对社保经办机构内部控制制度建设的指导和监督，确保基金管理规范、安全。

严厉打击社保欺诈行为，建立健全社保欺诈举报奖励制度。加强与公安、司法等部门的协作配合，加大对骗保等违法行为的打击力度。加强社保基金安全宣传教育，提高群众和用人单位的法律意识和诚信意识，共同维护社保基金安全。

三、人才人事工作

1.加强人才队伍建设

制定实施人才发展规划，明确人才工作目标和任务。加大人才引进力度，围绕地区重点产业和项目需求，出