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人力资源HR专员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率与质量

招聘周期缩短率

35%

10%

以实际招聘周期与目标周期的差值百分比计算，差值越大得分越高，但差值超过20%则不再增加得分。

新员工试用期通过率

95%

按实际通过率与目标通过率的比例计算得分，例如实际通过率为98%则得分为(98/95)*100%。

关键岗位到岗及时性

90%

按关键岗位实际到岗时间与目标时间的比例计算得分，未及时到岗的岗位不计分。

候选人满意度

4.5分

通过匿名问卷调查计算平均分，每高于目标分0.1分加1分，最高不超过5分。

招聘成本控制率

5%

按实际招聘成本与预算成本的差值百分比计算，差值越小得分越高，但差值超过10%则不再增加得分。

员工关系管理

员工满意度调查得分

25%

4.2分

通过匿名问卷调查计算平均分，每高于目标分0.1分加1分，最高不超过5分。

员工离职率

15%

按实际离职率与目标离职率的差值百分比计算得分，差值越小得分越高，但差值超过5%则不再增加得分。

劳动争议发生率

0

每发生一起劳动争议扣5分，最高扣20分。

员工培训覆盖率

80%

按实际参训员工数与应参训员工数的比例计算得分，每高于目标率1%加1分，最高不超过100%。

员工关系活动参与度

70%

按实际参与员工数与应参与员工数的比例计算得分，每高于目标率1%加1分，最高不超过100%。

HR系统与流程优化

HR系统使用率提升

20%

10%

按实际使用HR系统的员工比例与目标比例的差值百分比计算得分，差值越大得分越高，但差值超过15%则不再增加得分。

流程优化提案采纳率

70%

按实际采纳的提案数与提交的提案总数的比例计算得分，每高于目标率1%加1分，最高不超过100%。

员工反馈处理及时性

24小时

按实际处理员工反馈的平均时间与目标时间的差值计算得分，每提前1小时加2分，延迟超过6小时则不得分。

HR政策更新完成率

100%

按实际完成的政策更新数量与应完成的数量比例计算得分，每完成一项加25分，未完成的不计分。

流程标准化程度

85%

通过内部评审计算得分，每高于目标分1%加1分，最高不超过100分。

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

20%

4.5分

通过匿名问卷调查计算平均分，每高于目标分0.1分加1分，最高不超过5分。

内部培训参与率

90%

按实际参与内部培训的员工比例与目标比例计算得分，每高于目标率1%加1分，最高不超过100%。

信息传递准确性

95%

通过内部抽查计算错误率，错误率每低于目标率1%加1分，最高不超过100%。

团队会议参与度

85%

按实际参与团队会议的员工比例与目标比例计算得分，每高于目标率1%加1分，最高不超过100%。

问题解决效率

3天

按实际解决员工问题的平均时间与目标时间的差值计算得分，每提前1天加2分，延迟超过3天则不得分。

本考核表旨在全面评估人力资源HR专员的工作表现，通过四个维度的五个具体指标进行量化考核。请根据实际工作情况填写各指标的数据，并根据评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见