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集团公司工会制度

第一章总则

第一章第一条本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，参照集团母公司工会管理规范，结合公司实际情况制定。旨在规范集团公司工会组织建设、制度建设、活动开展及经费管理，维护职工合法权益，促进企业健康发展，防控相关管理风险，提升工会工作规范化水平。

第一章第二条本制度适用于集团公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖工会组织建设、民主管理、职工权益保障、工会经费使用等业务场景，以及涉及职工切身利益的各项管理活动。

第一章第三条本制度下列术语定义如下：

（一）“工会专项管理”指工会组织围绕职工权益保障、民主管理、文化活动等核心职能，依据相关法律法规及制度要求，开展的组织建设、制度建设、活动实施及监督考核等管理活动。

（二）“工会管理风险”指因工会组织职能履行不到位、制度执行不严格、业务操作不规范等导致职工权益受损、企业声誉受损或法律纠纷等潜在危害。

（三）“工会合规”指工会组织的各项活动、决策及执行符合国家法律法规、行业准则及企业内部制度要求，不存在违法违规或明显不当情形。

第一章第四条工会专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖。确保工会管理覆盖所有业务领域、部门层级及员工群体，不留管理盲区。

（二）责任到人。明确各级工会组织及成员的职责分工，确保责任可追溯、可考核。