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2026年经济周期波动下的劳务派遣合同协议

甲方（派遣方）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（用工单位）：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

联系电话：[乙方联系电话]

一、合同背景

鉴于当前经济周期波动较大，甲方为了应对市场变化，保障乙方业务需求，同时降低用工风险，双方经友好协商，特签订本合同。

二、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订补充协议。

三、派遣人员

1.甲方负责为乙方提供符合岗位要求的派遣人员。

2.派遣人员数量：[派遣人员数量]。

3.派遣人员岗位：[派遣人员岗位]。

四、派遣人员的权利和义务

1.甲方负责派遣人员的招聘、培训、管理及离职手续办理。

2.乙方应按照国家及地方相关法律法规，为派遣人员提供劳动保护和劳动条件。

3.派遣人员享有与乙方正式员工同等的劳动权利，承担相应的劳动义务。

五、工资及福利待遇

1.派遣人员工资标准：[工资标准]，按照国家及地方规定支付。

2.派遣人员福利待遇：[福利待遇]，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3.工资及福利待遇发放时间：[发放时间]。

六、经济周期波动应对措施

1.如遇经济周期波动，双方应积极协商，采取以下措施应对：

a.甲方根据市场情况，合理调整派遣人员数量及岗位。

b.乙方根据业务需求，与甲方协商调整工资待遇。

c.双方共同寻求合作机会，降低用工成本。

2.如经济周期波动导致乙方业务量大幅下降，甲方可根据实际情况，与乙方协商调整派遣人员数量及岗位。

七、合同解除及终止

1.双方协商一致，可解除本合同。

2.以下情况之一，甲方有权单方面解除本合同：

a.乙方违反合同约定，造成甲方经济损失。

b.派遣人员严重违反国家法律法规或公司规章制度。

3.以下情况之一，乙方有权单方面解除本合同：

a.甲方未按时支付工资或福利待遇。

b.甲方提供的派遣人员不符合岗位要求。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

法定代表人（签字）：____________

法定代表人（签字）：____________

签订日期：____年____月____日