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保密协议与竞业限制的区别

引言

在商业活动中，企业为保护核心利益，常与员工签订保密协议或竞业限制条款。这两项制度看似都与“保密”“竞争”相关，实则在法律属性、约束范围、权利义务等方面存在显著差异。对企业而言，混淆两者可能导致保护措施失效或引发法律风险；对劳动者而言，明确区别能更清晰地理解自身责任与权益。本文将从法律基础、约束对象、权利义务内容、期限要求、经济补偿、法律责任等维度，系统梳理两者的核心差异，帮助读者全面理解这两项制度的本质区别。

一、法律基础与性质差异

法律基础是理解两项制度的起点，它决定了制度的性质、适用范围和效力来源。保密协议与竞业限制之所以存在诸多区别，根源在于二者的法律依据