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裁员中“孕期女职工”的特殊保护规定

引言

职场中，女职工在孕期面临身体和心理的双重挑战，此时若遭遇裁员，不仅可能影响其经济收入，更会对母婴健康、家庭稳定乃至生育意愿产生深远影响。法律对孕期女职工的特殊保护，既是对弱势群体的人文关怀，也是平衡企业用工自主权与劳动者权益的重要制度设计。本文将围绕裁员场景下孕期女职工的特殊保护规定，从法律依据、保护内容、实务要点及争议解决等维度展开详细论述，旨在为企业合规操作与女职工权益维护提供参考。

一、孕期女职工特殊保护的法律依据

法律对孕期女职工的保护并非孤立存在，而是通过多部法律法规、司法解释及政策文件形成的体系化规定。理解这一法律框架，是明确企业义务与女职