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考勤培训考试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.公司规定正常上班打卡时间是（）

A.8:00B.8:30C.9:00D.9:30

2.迟到（）分钟以内算轻微迟到。

A.5B.10C.15D.20

3.请假（）天以上需要总经理审批。

A.1B.2C.3D.4

4.连续旷工（）天会被公司辞退。

A.1B.2C.3D.4

5.员工忘记打卡，每月有（）次补卡机会。

A.1B.2C.3D.4

6.加班申请需要提前（）提交。

A.1小时B.半天C.1天D.2天

7.下列哪种情况不属于旷工（）

A.未请假擅自不来上班B.请假未获批仍未上班

C.迟到30分钟D.假期结束未续假也未上班

8.婚假一般有（）天。

A.3B.5C.7D.10

9.病假需要提供（）证明。

A.工作证明B.病历及诊断证明C.请假条D.身份证

10.公司采用（）方式进行考勤。

A.指纹打卡B.人脸识别打卡C.指纹和人脸识别打卡D.纸质签到

多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于考勤异常情况的有（）

A.迟到B.早退C.旷工D.请假

2.可申请的假期类型有（）

A.年假B.病假C.产假D.丧假

3.请假流程包括（）

A.填写请假申请单B.找部门主管审批

C.交至人力资源部备案D.等待总经理审批（请假天数达到规定时）

4.加班补贴计算依据包含（）

A.加班时长B.基本工资C.岗位津贴D.绩效奖金

5.关于年假说法正确的是（）

A.工作满1年不满10年的，年休假5天

B.工作满10年不满20年的，年休假10天

C.工作满20年的，年休假15天

D.年假可一次性休完，也可分段休

6.以下哪些情况会影响考勤绩效（）

A.迟到次数多B.请假天数多C.旷工D.全勤

7.员工补卡需要（）

A.填写补卡申请B.说明补卡原因

C.部门主管签字D.人力资源部审核

8.考勤数据统计的周期通常是（）

A.按周B.按月C.按季度D.按年

9.属于法定节假日的有（）

A.春节B.清明节C.劳动节D.中秋节

10.下列哪些情形下员工不能享受当年年假（）

A.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

判断题（每题2分，共20分）

1.只要在上班时间到达公司就不算迟到。（）

2.员工可以随意委托他人帮忙打卡。（）

3.产假期间工资全额发放。（）

4.丧假一般为3天。（）

5.加班必须经过上级领导批准。（）

6.员工旷工一天，扣除当天双倍工资。（）

7.年假可以跨年度累计使用。（）

8.请假申请提交后，无需等待审批就可休假。（）

9.公司会对全勤员工给予一定奖励。（）

10.迟到和早退达到一定次数会影响月度绩效评分。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述旷工的定义及可能带来的后果。

答案：旷工指未按规定程序请假或请假未获批而擅自不上班。后果可能包括扣除旷工期间工资、影响绩效评分，连续旷工达到一定天数可能被辞退。

2.员工申请病假需要注意哪些事项？

答案：需注意及时填写请假申请单，附上病历及诊断证明，按规定流程找部门主管审批，交人力资源部备案，请假天数符合公司规定。

3.简述加班申请流程。

答案：提前1天填写加班申请单，注明加班原因、时长、预计结束时间等，提交给部门主管审批，审批通过后交至人力资源部备案。

4.全勤奖的设立对公司和员工有什么意义？

答案：对公司，可提升员工出勤积极性，保障工作正常开展；对员工，可获得奖励，增强收入，还能体现自身工作态度和责任心。

讨论题（每题5分，共20分）

1.如何有效提高员工的考勤意识？

答案：加强考勤制度培训，让员工明确规定；设立合理奖惩机制，激励全勤、处罚违规；领导以身作则；营造良好工作氛围，增强员工归属感和责任心。

2.探讨考勤制度中请假流程是否有可优化之处。

答案：可简化部分不必要