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企业薪酬管理制度岗位序列、职等职级和薪酬管理规定

一、总则

（一）目的

为建立科学、合理、公平、公正的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励作用，吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力和经济效益，特制定本薪酬管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于企业内所有正式员工，包括管理序列、专业技术序列、市场营销序列、生产操作序列等岗位的员工。

（三）基本原则

1.公平性原则：根据员工的岗位价值、工作绩效、能力素质等因素，确定合理的薪酬水平，确保薪酬分配的公平性和公正性。

2.激励性原则：将薪酬与员工的工作绩效紧密挂钩，通过绩效考核，激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量。

3.竞争性原则：参考同行业、