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电大《现代管理原理》形考任务3及4网考题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在管理活动中，决策的实质是解决什么问题？()

A.目标问题

B.方法问题

C.资源问题

D.组织问题

2.管理的首要职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.以下哪项不是管理的四大职能之一？()

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

4.在管理过程中，领导职能的核心是什么？()

A.指挥

B.激励

C.协调

D.决策

5.在管理过程中，控制职能的作用是什么？()

A.确定组织目标

B.确保计划实施

C.评估组织绩效

D.以上都是

6.以下哪项不是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.管理风格

D.技术水平

7.在组织变革中，变革的阻力主要来自哪些方面？()

A.个人层面

B.组织层面

C.外部环境

D.以上都是

8.以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.选择性接受

C.沟通渠道

D.语义理解

9.在团队建设过程中，以下哪项不是团队发展的阶段？()

A.形成阶段

B.稳定阶段

C.疏散阶段

D.高效阶段

10.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的原则？()

A.公开原则

B.竞争原则

C.优才原则

D.灵活原则

二、多选题(共5题)

11.现代管理原理中，影响组织结构的因素有哪些？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织目标

D.技术水平

E.组织文化

12.管理活动中，决策的制定通常遵循哪些原则？()

A.目标一致性原则

B.科学性原则

C.动态性原则

D.经济性原则

E.适应性原则

13.在管理过程中，领导职能的实现需要具备哪些条件？()

A.领导者的个人素质

B.组织文化的影响

C.组织目标的明确

D.激励机制的建立

E.沟通渠道的畅通

14.在组织变革过程中，可能遇到的主要阻力有哪些？()

A.个体心理的抵触

B.组织结构的障碍

C.技术转换的困难

D.资源分配的不合理

E.外部环境的变化

15.人力资源管理的招聘过程中，应注意哪些问题？()

A.招聘信息的真实性

B.招聘程序的公平性

C.职位匹配的准确性

D.薪酬福利的竞争力

E.招聘过程的效率

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能分别是计划、组织、领导和什么？

17.在管理活动中，决策的实质是解决什么问题？

18.在组织结构设计中，常见的组织结构形式包括直线制、职能制、直线职能制和什么？

19.有效沟通的障碍主要包括信息过滤、选择性接受、语义理解和什么？

20.人力资源管理的招聘过程中，招聘的原则包括公开原则、竞争原则、优才原则和什么？

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是实现组织的最高利益。()

A.正确B.错误

22.在组织变革中，员工的抵触情绪是变革成功的必要条件。()

A.正确B.错误

23.领导职能只关注下属的工作表现。()

A.正确B.错误

24.组织结构设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的招聘过程中，优先考虑的是候选人的工作经验。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.在组织变革过程中，如何应对员工的抵触情绪？

28.领导者在激励下属时，应遵循哪些原则？

29.如何进行有效的团队建设？

30.在人力资源管理的招聘过程中，如何确保招聘的有效性？

电大《现代管理原理》形考任务3及4网考题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】决策的实质是选择最有效的行动方案，以实现组织目标。因此，决策主要解决的是方法问题。

2.【答案】A

【解析】管理的首要职能是计划，因为计划是管理活动的起点，为其他管理职能提供方向和目标。

3.【答案】C

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制。创新虽然重要，但不是管理的基本职能之一。

4.【答案】B

【解析】领导职能的核心是激励，即激发和引导组织成员为实现组织目标而努力。

5.【答案】C

【解析】控制职能的作用是评估组织绩效，确保实际工作与计划保持一