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2025年巡察自查报告(2篇)

2025年巡察自查报告（一）

根据上级关于巡察工作的部署与要求，我单位高度重视，迅速行动，对照巡察重点内容，认真开展了全面深入的自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作取得实效，我单位成立了以主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的自查工作领导小组，明确了职责分工，确保自查工作有序推进。同时，制定了详细的自查工作方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤。通过召开动员大会，组织全体干部职工学习巡察工作的相关文件和精神，提高了干部职工对巡察工作重要性的认识，增强了参与自查工作的积极性和主动性。

二、自查发现的问题

（一）党的领导方面

1.领导核心作用发挥不够充分：在一些重大决策过程中，虽然能够按照民主集中制原则进行集体决策，但存在决策效率不高的问题。部分班子成员在讨论问题时，缺乏深入思考和充分沟通，导致决策时间过长，影响工作推进。例如，在制定年度工作计划时，由于对一些项目的可行性研究不够深入，班子成员之间意见分歧较大，经过多次讨论才最终确定方案，耗费了大量时间和精力。

2.对上级决策部署贯彻落实不够及时：在传达和落实上级重要会议和文件精神时，有时存在层层传达不及时、不到位的情况。个别部门对上级的工作要求理解不透彻，在执行过程中出现偏差。比如，在落实上级关于加强安全生产工作的部署时，部分部门没有及时组织员工进行安全培训和演练，对安全隐患排查整改工作不够重视，存在一定的安全风险。

（二）党的建设方面

1.党组织生活不规范：党支部“三会一课”制度落实不够严格，存在会议记录不完整、内容简单等问题。部分党员参加党组织生活的积极性不高，存在请假、缺席等现象。例如，在某次党支部党员大会上，应到党员[X]名，实到党员[X]名，请假[X]名，缺席[X]名。同时，党组织生活形式单一，缺乏创新，主要以学习文件、传达会议精神为主，不能很好地满足党员的需求。

2.党员教育管理不到位：对党员的教育培训缺乏系统性和针对性，培训内容主要集中在政治理论方面，对业务知识和技能的培训较少。部分党员的先锋模范作用发挥不明显，存在工作积极性不高、责任心不强等问题。例如，在日常工作中，个别党员对待工作敷衍了事，对待群众态度冷漠，影响了党组织的形象。

（三）全面从严治党方面

1.主体责任落实不到位：领导班子对全面从严治党工作重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。部分班子成员对“一岗双责”认识不足，只注重抓好分管业务工作，对分管部门的党风廉政建设工作过问较少。例如，在年度考核中，对部门业务工作的考核权重占比较大，而对党风廉政建设工作的考核权重较小，导致一些部门忽视了党风廉政建设工作。

2.监督执纪问责力度不够：内部监督机制不够健全，监督力量薄弱，对一些违规违纪行为的发现和查处不够及时。在监督检查过程中，存在走过场、形式主义等问题。例如，在对财务报销情况进行检查时，只是简单地查看票据是否合规，没有深入核实业务的真实性和合理性，导致个别人员存在虚报冒领费用的现象。

（四）工作作风方面

1.形式主义、官僚主义问题仍然存在：在工作中，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，缺乏实际行动和具体措施。部分干部习惯于坐在办公室里发号施令，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不透彻。例如，在开展某项专项工作时，只是层层转发上级文件，没有结合本单位实际制定具体的实施方案，导致工作落实效果不佳。

2.工作效率低下：部分部门之间存在推诿扯皮现象，工作衔接不顺畅，导致一些工作久拖不决。例如，在处理群众投诉问题时，涉及多个部门的职责，各部门之间相互推诿，导致群众投诉得不到及时解决，影响了群众的满意度。

（五）廉洁自律方面

1.廉洁风险防控意识淡薄：部分干部对廉洁风险防控工作认识不足，缺乏风险意识和防范措施。在一些工程项目建设、物资采购等领域，存在廉洁风险隐患。例如，在某工程项目招标过程中，个别工作人员与投标企业存在不正当往来，可能影响招标的公正性。

2.违反廉洁纪律的行为时有发生：个别干部存在接受服务对象礼品、宴请等问题。例如，某部门工作人员在为企业办理业务过程中，接受了企业赠送的礼品，违反了廉洁纪律的相关规定。

三、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻

部分干部对党的领导、党的建设、全面从严治党等工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想。对上级的决策部署和工作要求理解不深入，缺乏政治敏锐性和责任感。

（二）制度执行不够严格

虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分干部对制度规定缺乏敬畏之心，导致制度的权威性和严肃性受到损害。

（三）监督管理不够到位

内部监督机制不够健全，监督力量薄弱，对干部的日常监督管理不够严格。对一些违规违纪行为的发现和查处不够及时，存