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年度工会工作计划(2篇)

年度工会工作计划一

指导思想

以党的重要思想为指导，深入贯彻相关会议精神，围绕公司的中心工作，切实履行工会的各项职能，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结动员全体职工为公司的发展贡献力量，不断提升职工的幸福感和归属感，构建和谐稳定的劳动关系。

加强职工思想政治教育

1.组织形势政策教育活动：每季度举办一次形势政策报告会，邀请公司领导或专家为职工解读国家宏观经济形势、行业发展趋势以及公司的战略规划和年度目标。让职工了解公司面临的机遇和挑战，增强职工的责任感和使命感，使职工能够将个人发展与公司发展紧密结合起来。

2.开展主题思想教育活动：结合公司实际和职工需求，全年开展“敬业爱岗、创新发展”主题思想教育活动。通过组织主题演讲比赛、征文活动等形式，引导职工树立正确的价值观和职业道德观，激发职工的工作热情和创新精神。在演讲比赛中，邀请公司领导和职工代表担任评委，对表现优秀的选手给予表彰和奖励，同时将优秀的演讲稿和征文在公司内部刊物和宣传栏上进行展示。

3.加强职工文化建设：丰富职工业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。全年计划开展各类文化活动，如书法绘画比赛、摄影展览、读书分享会等。通过这些活动，提高职工的文化素养和审美水平，增强职工之间的交流与合作。例如，在举办书法绘画比赛时，邀请专业的书法和绘画老师进行指导和点评，为职工提供学习和提高的机会。

维护职工合法权益

1.完善民主管理制度：加强公司职代会建设，定期召开职代会，审议公司重大决策、重要规章制度以及涉及职工切身利益的事项。确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。在每次职代会上，安排专门的时间让职工代表对相关议题进行讨论和发言，对职工代表提出的意见和建议，公司要认真研究并及时反馈。

2.加强劳动法律法规宣传：每半年组织一次劳动法律法规培训讲座，邀请劳动法律专家为职工讲解《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等相关法律法规知识，提高职工的法律意识和自我保护能力。同时，在公司内部设置劳动法律法规宣传专栏，定期更新宣传内容，为职工提供便捷的法律知识学习渠道。

3.做好劳动争议调解工作：建立健全劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会，由工会干部、职工代表和公司行政代表组成。及时受理职工的劳动争议诉求，认真做好调查核实工作，积极组织双方进行调解，维护职工的合法权益和公司的和谐稳定。对于重大劳动争议案件，要及时向上级工会和有关部门报告，并配合做好处理工作。

4.关心职工生活福利：关注职工的生活需求，做好职工的生活保障工作。全年计划组织职工进行一次身体健康检查，建立职工健康档案。在传统节日期间，为职工发放节日慰问品。对于生活困难的职工，建立帮扶档案，定期进行走访慰问，给予物质和精神上的帮助。同时，积极与公司行政沟通协商，改善职工的工作环境和劳动条件，为职工创造良好的工作和生活氛围。

提高职工业务素质

1.开展岗位技能培训：根据公司的生产经营需求和职工的岗位特点，全年计划组织各类岗位技能培训活动，如专业技术培训、安全生产培训、管理知识培训等。邀请行业专家、技术骨干为职工授课，采用理论讲解、实践操作、案例分析等多种教学方法，提高培训效果。例如，在专业技术培训中，安排一定时间让职工进行实际操作演练，加深职工对培训内容的理解和掌握。

2.举办技能竞赛活动：每半年举办一次技能竞赛活动，涵盖公司的各个岗位和业务领域。通过技能竞赛，激发职工的学习热情和创新精神，发现和培养一批技术能手和业务骨干。对在技能竞赛中表现优秀的职工给予表彰和奖励，推荐参加上级举办的技能竞赛活动。例如，在技能竞赛结束后，为获奖职工颁发荣誉证书和奖金，并在公司内部进行宣传和表彰。

3.鼓励职工自主学习：建立职工自主学习激励机制，鼓励职工利用业余时间参加各类学习培训和职业资格考试。对于取得相关职业资格证书的职工，给予一定的奖励和补贴。同时，在公司内部设立图书阅览室，购置各类专业书籍和学习资料，为职工提供良好的学习条件。

加强工会自身建设

1.提高工会干部素质：定期组织工会干部参加业务培训和学习交流活动，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。邀请上级工会领导和专家为工会干部授课，传授工会工作的经验和方法。同时，鼓励工会干部开展调查研究，撰写调研报告，提高工会干部的分析问题和解决问题的能力。

2.加强工会组织建设：及时做好工会会员的发展和管理工作，确保会员信息准确、完整。加强与基层工会小组的联系和指导，定期召开基层工会小组工作会议，了解基层工会工作情况，解决基层工会工作中存在的问题。同时，加强对工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，确保工会经费使用合理、透明。

3.创新工会工作方式方法：适应新形势下工会工作的要求，积极探索创新工会工作方式方法。充分利用互联网、新媒体