2024人力资源管理师二级综合评审真题及答案.docxVIP

2024人力资源管理师二级综合评审真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同解除或者终止前，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.企业招聘过程中，以下哪项不属于歧视行为？()

A.基于性别进行招聘限制

B.基于年龄进行招聘限制

C.基于学历进行招聘限制

D.基于民族进行招聘限制

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.员工培训计划

4.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.邮寄简历

5.绩效考核的目的不包括以下哪项？()

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.提高工作效率

D.解雇员工

6.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.模拟训练法

D.职业生涯规划

7.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬结构？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.奖金

8.以下哪项不属于劳动关系？()

A.劳动合同关系

B.劳动保护关系

C.劳动争议关系

D.劳动合作关系

9.以下哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.企业文化建设

10.以下哪项不属于劳动法的基本原则？()

A.平等原则

B.公正原则

C.公开原则

D.保障原则

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源规划方案

D.实施人力资源规划

E.评估人力资源规划效果

12.在招聘过程中，以下哪些是常用的招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.代理招聘

13.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.提高工作效率

D.识别员工潜力

E.优化人力资源配置

14.以下哪些是员工培训的方法？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.模拟训练法

D.行动学习法

E.外部培训

15.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.平等原则

B.公正原则

C.保障原则

D.互助原则

E.协商原则

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。

17.员工培训的目的是提高员工的______和______，以适应组织发展的需要。

18.绩效考核的目的是通过评估员工的工作绩效，为______提供依据。

19.在招聘过程中，______是招聘渠道的重要组成部分，能够帮助组织吸引更多优秀人才。

20.劳动法的基本原则之一是______，保障劳动者的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.在绩效管理中，平衡计分卡只关注财务指标。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划的主要目的是为了控制人力资源成本。()

A.正确B.错误

23.内部招聘总是比外部招聘更有效率。()

A.正确B.错误

24.员工的绩效评估结果应该对所有员工公开。()

A.正确B.错误

25.劳动法要求所有用人单位必须实行劳动合同制度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训的效果？

28.绩效考核在组织管理中扮演什么角色？

29.在招聘过程中，如何确保招聘渠道的有效性？

30.劳动法对劳动者的哪些权益提供了保障？

2024人力资源管理师二级综合评审真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果是劳动合同法第四十一条规定的情形，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以解除劳动合同。故选C。

2.【答案】C

【解析】企业招聘过程中，基于性别、年