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公务员聘请

摘要：

本文利用层次分析法和0—1型整数建立了一个公务员聘请的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算法。首先利用层次分析法先后确定了各工作类不对各种面试能力的要求权重矩阵dij，各种面试能力对各人员的权重矩阵aij,然后通过初始平衡分析确定了人员的笔试成绩权重矩阵ri，接着我们引进了各类不对笔试成绩的瞧重率ki，让笔试权重乘以ki加上面试权重乘以〔1-ki〕再乘以dij得到各人员对各种类不的能力权重矩阵，而这前面所有的矩阵的得出我们是用C语言实现的，最后我们引进0-1变量，加上一个人最多只能被一个类不录用，一共录用8人，各类不至少录用其的人数等相关约束条件，建立起模型，求人员对用人单位的权重之和的最大值，然后用lingo求解得出相应结果。关于考虑到人员的志愿时，其模型全然不变，只是多加一个约束条件而已。

一咨询题的重述〔略〕

二模型的假设

笔试和面试的成绩客瞧正确地反映了各个应聘人员的真实能力。

各个工作享有对应聘人员相同的支配度，不存在某个工作优先录用的情况。

关于所有部门而言均分为四个工作种类，每个工作种类关于能力的要求不变。

每个人员只能被一个单位录用，一个单位至少录用一个人。

三符号讲明

ki:第i个类不对笔试成绩的重视率

u(i,k):第i个人员被第k个部门录用

f(i,j):第个i人员的第k个志愿

a(i,j)；第i个人对应于面试能力j的权重

w(i,j):第i个人对第j个工作类不的权值

d(i,j):第i个工作类不对第j个面试能力的要求权值

四咨询题的分析

通过对每个人的能力等级与各个工作要求比立，我们发现只有1、2、4三个人满足第二项工作类不要求。那么如何建立最优的人员分配方案成为我们关注的要点，最后我们认为先寻到一个关于人员关于工作类不的权重矩阵，然后将其处理为咨询题，求人员对用人单位总的权值和最大。如何得到那个矩阵便又成了要害所在。

我们能够利用层次分析法先后确定各工作类不对各种面试能力的要求权重矩阵dij，各种面试能力对各人员的权重矩阵aij,然后通过初始平衡分析确定人员的笔试成绩权重矩阵ri，接着我们引进各类不对笔试成绩的瞧重率ki，让笔试权重乘以ki加上面试权重乘以〔1-ki〕再乘以dij得到各人员对各种类不的能力权重矩阵。

关于咨询题二，考虑到人员的志愿时，其处理方法和前面全然一样，只是其模型稍作改变，多加一个约束条件而且。

五模型的建立与求解

首先我们建立层次关系模型如下：各种能力对不同工作的权重

各种能力对不同工作的权重

工作类不c1

工作类不c2

工作类不c3

工作类不c4

知识面p1

理解能力p2

应变能力p3

表达能力p4

人员1

人员2

人员3

人员16

人员15

我们把表1中的A、B、C、D相应的取权值为8、4、2、1，把表2中的A、B、C相应的取权值为4、2、1，

关于知识面、理解能力、应变能力、表达能力关于工作类不一能够得到如下矩阵：

C1

P1

P2

P3

P4

P1

1

1/2

2

1/2

P2

2

1

4

1

P3

1/2

1/4

1

1/4

P4

2

1

4

1

相应的关于工作类不二能够得到如下矩阵：

C2

P1

P2

P3

P4

P1

1

2

2

4

P2

1/2

1

1

2

P3

1/2

1

1

2

P4

1/4

1/2

1/2

1

关于工作类不三能够得到如下矩阵：

C3

P1

P2

P3

P4

P1

1

1

1/4

1/4

P2

1

1

1/4

1/4

P3

4

4

1

1

P4

4

4

1

1

关于工作类不四能够得到如下矩阵：

C4

P1

P2

P3

P4

P1

1

1/2

1/2

1/4

P2

2

1

1

1/2

P3

2

1

1

1/2

P4

4

2

2

1

我们用C语言编写相应的程序，求得各矩阵的特征向量dij如下：

d1

d1T

d2T

d3T

d4T

M1

N1

N2

N3

N4

N5

N6

N7

N8

N9

N10

N11

N12

N13

N14

N15

N16

W

N1

1

1

2

1

2

2

1

2

2

8

8

1

2

8

1

2

N2

1

1

2

1

2

2

1

2

2

8

8

1

2

8

1

2

N3

1/2

1/2

1

1/2

1

1

1/2

1

1

4

4

1/2

1

4

1/2

1

N4

1

1

2

1

2

2

1

2

2

8

8

1

2

8

1

2

N5

1/2

1/2

1

1/2

1

1

1/2

1

1

4

4

1/2

1

4

1/2

1

N6

1/2

1/2

1

1/2

1

1

1/2

1

1

4

4

1/2

1

4

1/2

1

N7

1

1

2

1

2

2

1

2

2

8

8

1

2

8

1

2

N8

1/2

1/2

1

1/2

1

1

1/2

1

1

4

4

1/2

1

4

1/2

1

N9

1/2

1/2