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2025年高校就业工作总结

一、引言

2025年，面对复杂多变的就业形势与持续的人才竞争压力，我校始终将毕业生就业工作置于学校人才培养的核心环节，秉持“以生为本、服务至上”的理念，积极应对挑战，主动作为，通过一系列扎实有效的举措，努力提升就业指导服务质量，拓宽就业渠道，全力促进毕业生更充分、更高质量就业。本年度就业工作在学校统一部署和各部门协同配合下，取得了一定成效，但也面临诸多新的挑战。本总结旨在全面回顾过去一年的就业工作，分析得失，总结经验，为后续工作的开展提供参考。

二、主要工作与成效

（一）强化政策引导与服务体系建设，夯实就业工作基础

1.完善就业工作机制：进一步健全校院两级就业工作领导体系，明确各部门职责分工，将就业工作成效纳入相关考核评价体系，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各院系协同配合、全体教职工共同参与的就业工作格局。定期召开就业工作专题会议，研判形势，解决实际问题。

2.优化就业服务流程：依托信息化平台，简化就业手续办理环节，为毕业生提供从求职准备到离校派遣的“一站式”服务。加强对就业协议签订、报到证发放等关键环节的指导与核查，确保就业信息的准确性。

3.加强就业政策宣传解读：通过专题讲座、线上推文、一对一咨询等多种形式，向毕业生和用人单位广泛宣传国家及地方的就业创业优惠政策，帮助他们充分了解政策内涵，用好政策红利。

（二）拓展就业市场与渠道，搭建精准对接平台

1.深化校企合作与市场开拓：积极走访重点区域和重点行业企业，了解用人需求，拓展新的就业合作单位。鼓励各院系结合专业特色，与相关行业企业建立稳定的实习就业合作关系，探索“订单式”人才培养模式。

2.精心组织校园招聘活动：全年举办各类校园招聘会多场，涵盖了不同行业和类型的用人单位，为毕业生提供了丰富的岗位信息。优化招聘活动组织形式，提高招聘效率和对接精准度，同时严格审核用人单位资质，保障毕业生求职安全。

3.推动线上线下招聘融合：充分利用网络招聘平台，常态化开展线上招聘活动，打破时空限制，为毕业生和用人单位提供便捷高效的对接服务。

（三）提升就业指导与创新创业教育水平，增强毕业生竞争力

1.构建多层次就业指导体系：针对不同年级、不同专业学生的特点和需求，开设就业指导课程、举办专题讲座和工作坊，内容涵盖职业规划、简历制作、面试技巧、职场适应等方面。

2.强化个性化就业咨询服务：建立就业指导教师与毕业生的对接机制，为有需要的毕业生提供“一对一”的职业咨询和求职辅导，帮助他们解决求职过程中遇到的实际困难。

3.深化创新创业教育改革：将创新创业教育融入人才培养全过程，开设相关课程，举办创新创业大赛和项目孵化活动，激发学生的创新精神和创业热情，提升其创新创业能力。

（四）关注重点群体就业帮扶，确保就业工作公平普惠

1.加强对家庭经济困难、残疾等特殊群体毕业生的帮扶：建立健全帮扶台账，落实“一生一策”精准帮扶机制，通过发放求职补贴、优先推荐岗位、组织专场招聘等措施，助力他们顺利就业。

2.引导和鼓励毕业生面向基层、服务国家战略就业：积极宣传基层就业项目政策，鼓励毕业生到基层、到中西部地区、到国家重点行业和领域建功立业，并为其提供相应的支持和保障。

（五）加强就业信息反馈与监测，提升就业工作科学化水平

1.完善就业信息统计与上报机制：严格按照上级要求，规范就业信息的收集、整理、审核和上报工作，确保就业数据的真实性、准确性和及时性。

2.开展毕业生就业质量跟踪调查：通过问卷调查、访谈等方式，定期开展毕业生就业质量跟踪调查，分析就业状况与人才培养质量的关系，为学校专业设置调整、人才培养方案优化提供依据。

三、面临的挑战与问题分析

尽管2025年我校就业工作取得了一定成绩，但在工作过程中也清醒地认识到面临的挑战和存在的问题：

1.宏观经济环境与就业市场变化带来的压力：部分行业发展面临不确定性，对人才的需求结构发生变化，给毕业生就业带来一定压力。

2.毕业生就业观念与市场需求的匹配度有待进一步提升：部分毕业生对就业岗位的期望与现实存在差距，就业选择相对集中，基层就业、灵活就业的意愿仍需加强引导。

3.就业指导服务的精准化和专业化水平仍需提高：面对毕业生多样化、个性化的需求，现有就业指导队伍的专业能力和服务水平有待进一步提升，就业指导的针对性和实效性需持续增强。

4.创新创业教育与实践的结合不够紧密：创新创业教育成果转化和项目落地的支持体系尚不完善，学生创业实践能力的培养仍需加强。

四、下一步工作思路与展望

针对当前就业工作面临的形势和存在的问题，结合学校发展实际，下一步我们将重点做好以下工作：

1.进一步健全就业工作长效机制：持续完善校院联动、部门协同的就业工作格局，强化就业工作“一把手”工程地位，