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2026年股权激励框架合同

甲方（激励主体）：____________________

乙方（激励对象）：____________________

签订日期：____年____月____日

第一条合同目的

为激发甲方员工的积极性和创造性，提高公司整体竞争力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本合同。

第二条激励对象

1.激励对象为甲方在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

2.甲方可根据实际情况调整激励对象范围。

第三条激励方式

1.甲方采用股权激励方式对激励对象进行激励。

2.激励股权分为以下几种形式：

（1）限制性股票

（2）股票期权

（3）虚拟股票

（4）其他股权激励形式

第四条激励条件

1.激励对象需满足以下条件之一：

（1）在公司工作满一定年限

（2）在公司担任一定职务或具有特定职责

（3）对公司业绩有突出贡献

2.甲方可根据实际情况调整激励条件。

第五条激励计划

1.激励计划分为以下几个阶段：

（1）激励计划启动阶段

（2）激励计划实施阶段

（3）激励计划考核阶段

（4）激励计划调整阶段

2.甲方应根据公司实际情况和激励对象需求，制定具体的激励计划。

第六条激励股权分配

1.激励股权分配比例由甲方根据公司发展战略、激励对象贡献等因素确定。

2.激励股权分配方式如下：

（1）按岗位分配

（2）按贡献分配

（3）其他分配方式

第七条激励股权行使

1.激励股权行使条件：

（1）激励对象满足激励条件

（2）公司业绩达到预期目标

2.激励股权行使方式：

（1）限制性股票：激励对象可按约定条件购买公司股票

（2）股票期权：激励对象可按约定条件行使股票期权购买公司股票

（3）虚拟股票：激励对象可按约定条件获得虚拟股票收益

（4）其他股权激励形式：按约定方式行使

第八条激励股权变更

1.激励股权变更条件：

（1）激励对象离职、退休、死亡等情形

（2）公司并购、重组等情形

2.激励股权变更方式：

（1）激励股权回购

（2）激励股权继承

（3）其他变更方式

第九条激励计划终止

1.激励计划终止条件：

（1）公司解散、破产等情形

（2）激励计划达到预期目标

2.激励计划终止方式：

（1）激励股权回购

（2）激励股权注销

（3）其他终止方式

第十条违约责任

1.甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日