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体育培训机构教练员训练计划与学员进步绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行

训练计划完整性

35%

覆盖所有考核项目且无遗漏

每缺少一项扣5分，满分25分

训练计划科学性

符合运动生理学原则且无安全隐患

每发现一项明显不合理扣3分，满分15分

训练计划执行率

90%以上课程按计划完成

低于90%每降低1%扣2分，满分20分

训练计划调整及时性

学员状态异常时24小时内调整计划

未及时调整每次扣2分，满分10分

训练计划反馈质量

每周提供书面反馈给学员及家长

漏交一次扣2分，满分10分

学员技术提升

学员技术动作达标率

30%

80%学员掌握核心技术动作

低于80%每降低1%扣2分，满分20分

学员技术评分提升

学员平均技术评分提升15分以上

每低1分扣2分，满分20分

学员技术错误减少率

常见技术错误减少40%以上

低于40%每降低1%扣1分，满分10分

学员技术考核通过率

学员技术考核一次性通过率90%以上

低于90%每降低1%扣2分，满分20分

学员技术进步记录完整度

每次技术评估有详细记录和对比数据

记录不完整每次扣2分，满分10分

学员体能发展

学员体能测试达标率

20%

85%学员体能测试达标

低于85%每降低1%扣2分，满分15分

学员体能评分提升

学员平均体能评分提升10分以上

每低1分扣1.5分，满分15分

学员体能训练负荷合理性

训练负荷符合学员体能水平且无过度训练

出现过度训练情况每次扣3分，满分15分

学员体能进步跟踪

每月进行体能数据跟踪与分析

漏跟踪一次扣2分，满分10分

学员体能训练安全率

无重大运动损伤事故

发生重大损伤扣5分，无事故满分15分

学员综合表现与反馈

学员出勤率提升

15%

学员平均出勤率提升10%以上

低于10%每降低1%扣1分，满分10分

学员满意度评分

学员及家长满意度评分85分以上

低于85分每低1分扣1分，满分10分

学员进步率

学员整体进步率（技术+体能）达到75%以上

低于75%每降低1%扣1分，满分10分

学员行为改善率

学员训练态度及纪律性改善率60%以上

低于60%每降低1%扣1分，满分5分

学员流失控制率

学员流失率控制在5%以内

高于5%每增加1%扣2分，满分5分

本考核表用于评定体育培训机构教练员在训练计划制定与执行、学员技术提升、学员体能发展及学员综合表现与反馈四个维度的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，权重分别为35%、30%、20%、15%。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见