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环保设备公司技术研发员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术创新能力

新技术研发数量

35%

3项

按完成并提交的技术项目数量计分，每项计10分，最高35分。

研发成果转化率

80%

按研发成果实际应用于产品开发的占比计算，每增加10%计5分，最高35分。

专利申请数量

2项

每项专利申请成功计10分，最高35分。

技术方案可行性

90%

按技术方案通过评审的比例计算，每增加10%计5分，最高35分。

研发报告质量

优秀

按研发报告的完整性和准确性评分，优秀计35分，良好计30分，一般计25分。

项目执行效率

项目按时完成率

25%

90%

按项目计划时间完成的比例计算，每增加10%计5分，最高25分。

项目预算控制率

95%

按项目实际支出与预算的偏差率计算，每减少5%计5分，最高25分。

团队协作效率

良好

按团队内部沟通和协作的顺畅度评分，优秀计25分，良好计20分，一般计15分。

问题解决能力

快速响应

按问题发现到解决的平均时长评分，快速响应计25分，及时响应计20分，较慢响应计15分。

资源利用率

85%

按项目资源（人力、设备等）的利用效率计算，每增加5%计5分，最高25分。

成本控制能力

研发成本节约率

20%

15%

按实际研发成本较预算的节约比例计算，每增加5%计5分，最高20分。

材料利用率

80%

按研发过程中材料的有效利用率计算，每增加5%计5分，最高20分。

设备使用效率

85%

按研发设备的使用频率和效果计算，每增加5%计5分，最高20分。

供应商谈判能力

良好

按与供应商谈判获得的价格优惠程度评分，优秀计20分，良好计15分，一般计10分。

成本优化建议实施率

70%

按提出的成本优化建议被采纳并实施的比例计算，每增加10%计5分，最高20分。

团队协作与沟通

跨部门协作效果

20%

良好

按与其他部门协作的顺畅度和效果评分，优秀计20分，良好计15分，一般计10分。

团队内部沟通频率

每周至少2次

按团队内部沟通的频率和效果评分，每周至少2次计20分，每周至少1次计15分，低于1次计10分。

知识分享参与度

积极

按参与团队内部知识分享的积极性和质量评分，积极计20分，一般计15分，消极计10分。

员工培训参与率

90%

按参与公司或团队组织的培训的比例计算，每增加10%计5分，最高20分。

团队建设活动参与度

积极

按参与团队建设活动的积极性和贡献评分，积极计20分，一般计15分，消极计10分。

本考核表用于评估环保设备公司技术研发员的工作表现，请根据员工的实际工作情况填写各项指标数据。技术创新能力占比35%，项目执行效率占比25%，成本控制能力占比20%，团队协作与沟通占比20%。指标评分标准已在表格中详细说明，请仔细阅读并按标准评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见