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中学教职工考勤考核实施办法模版

第一章总则

第一条为了规范中学教职工的考勤管理，提高工作效率和凝聚力，根据相关法律法规和教育部门的要求，制定本实施办法。

第二条本实施办法适用于中学教职工的考勤考核工作，旨在确保教职工按时到岗、按时下岗、不早退、不迟到，提高工作纪律和工作效率。

第三条中学应建立健全考勤管理制度，对教职工的考勤情况进行记录和考核，考勤记录作为工作评价的重要依据。

第四条中学应采取有效措施，加强教职工的考勤纪律教育和管理，及时发现和纠正考勤违纪行为，确保教职工的正常工作秩序。

第五条教职工考勤考核的原则：公平、公正、公开、有序。

第二章考勤管理

第六条中学应建立健全考勤管理制度，明确考勤的时间、地点、方式和记录要求。

第七条教职工的考勤包括：上班签到、下班签退和迟到、早退、缺勤等情况的记录。

第八条考勤时间为每天8:00-17:00，教职工应按时到岗。

第九条教职工应按规定的时间、地点完成签到手续，未按时签到的，应扣除相应的工资。

第十条教职工下班前应按规定的时间、地点完成签退手续，未按时签退的，应扣除相应的工资。

第十一条若因特殊情况无法上班或下班签到签退的，应提前请假并提供相应的证明材料，由主管领导批准。

第十二条如教职工无故缺勤、迟到、早退累计达到一定次数，则按照相关规定进行处罚，包括扣除工资、记过、记大过等。

第三章考勤记录与考核

第十三条中学应建立健全教职工考勤记录系统，并将考勤记录作为教职工工作考核的重要依据。

第十四条考勤记录应包括教职工的签到、签退情况，迟到、早退、缺勤情况等。

第十五条考勤记录应当真实、准确、完整，并及时进行统计和汇总。

第十六条中学应定期对考勤记录进行核对，并向教职工公开考勤结果。

第十七条根据考勤记录，中学应对教职工的考勤情况进行评价和考核，其中包括考勤记录、工作质量、工作效率等。

第十八条考勤考核结果应及时告知教职工本人，并作为考核和奖惩的依据。

第十九条中学应建立激励机制，对考勤良好的教职工给予表彰和奖励。

第四章处罚措施

第二十条教职工未经批准擅自旷工一天者，每人扣除当月工资的1/30。

第二十一条教职工迟到30分钟以内者，每次扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上或无故迟到者，每次扣除当天工资的30%。

第二十二条教职工早退30分钟以内者，每次扣除当天工资的10%；早退30分钟以上或无故早退者，每次扣除当天工资的30%。

第二十三条教职工签到迟到或签退早退的，每次扣除当天工资的30%。

第二十四条教职工连续三次迟到、早退或签到迟到、签退早退的，视为一次旷工，扣除当月工资的3/30。

第二十五条教职工连续旷工三天以上的，视为自动离职，并扣除当月工资的10%。

第二十六条惩罚措施应及时记录和执行，并进行书面通知，教职工有权提出申诉。

第五章附则

第二十七条本办法自颁布之日起施行，中学应根据实际情况进行调整和完善。

第二十八条本办法解释权归中学所有。

第二十九条本办法未尽事宜，由中学管理部门具体实施。

第三十条本办法自颁布之日起，废止以往中学教职工考勤考核规定和办法。

本实施办法共计____字，分五个章节制定了中学教职工考勤考核的实施办法。主要包括考勤管理、考勤记录与考核、处罚措施等内容。