2025年护理管理师考试试题及答案.docxVIP

2025年护理管理师考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.护理管理师在工作中，以下哪项不是护理管理的核心职责？()

A.确保患者安全

B.提高护理质量

C.管理护理人力资源

D.负责医院整体运营

2.在制定护理工作计划时，以下哪项不是计划制定的原则？()

A.目标明确

B.内容全面

C.可行性强

D.忽略患者意见

3.护理管理师在评估护理质量时，以下哪项指标不是常用的评估指标？()

A.护理满意度

B.护理事故发生率

C.护理人员流动率

D.护理成本

4.在护理团队建设过程中，以下哪项不是团队建设的原则？()

A.明确目标

B.互相尊重

C.鼓励创新

D.忽视团队成员个性

5.护理管理师在处理护理纠纷时，以下哪项不是处理原则？()

A.坚持公平公正

B.及时沟通

C.保护患者隐私

D.忽略法律程序

6.护理管理师在组织护理培训时，以下哪项不是培训内容？()

A.护理技术操作

B.护理伦理道德

C.护理法律法规

D.医院财务知识

7.在护理质量管理中，以下哪项不是质量管理的环节？()

A.计划

B.实施

C.检查

D.休息

8.护理管理师在制定护理制度时，以下哪项不是制度制定的原则？()

A.科学合理

B.简便易行

C.灵活调整

D.忽视员工意见

9.护理管理师在评估护理团队绩效时，以下哪项不是评估内容？()

A.护理质量

B.护理安全

C.护理创新

D.护理人员的学历

10.在护理管理中，以下哪项不是护理信息管理的内容？()

A.患者信息管理

B.护理质量管理

C.护理人力资源配置

D.医疗设备管理

二、多选题(共5题)

11.护理管理师在制定护理工作计划时，以下哪些是考虑的因素？()

A.患者需求

B.护理资源

C.医院政策

D.经济预算

E.法规要求

12.以下哪些措施可以提升护理质量？()

A.加强护理培训

B.建立护理质量监控体系

C.优化护理工作流程

D.提高护理人员待遇

E.增加护理人力

13.护理管理师在团队建设过程中，以下哪些是有效的团队建设方法？()

A.设定共同目标

B.定期团队活动

C.强化沟通机制

D.赞扬和奖励

E.忽视团队成员差异

14.护理管理师在处理护理纠纷时，以下哪些是处理纠纷的原则？()

A.公平公正

B.保护患者隐私

C.及时沟通

D.依法依规

E.忽视患者感受

15.护理管理师在评估护理团队绩效时，以下哪些是评估的维度？()

A.护理质量

B.护理安全

C.护理创新

D.护理人员满意度

E.医院满意度

三、填空题(共5题)

16.护理管理师在制定护理计划时，应遵循的首要原则是确保患者的

17.护理管理中，常用的质量控制工具之一是

18.护理管理师在团队建设过程中，应该注重培养团队

19.护理管理师在处理护理纠纷时，应首先

20.护理管理师在评估护理质量时，应重点关注护理服务的

四、判断题(共5题)

21.护理管理师在制定护理工作计划时，应完全根据医院预算来安排护理资源。()

A.正确B.错误

22.护理管理师在处理护理纠纷时，可以单方面听取患者或家属的意见，无需与护理人员沟通。()

A.正确B.错误

23.护理管理师在团队建设过程中，应该鼓励团队成员之间的竞争，以提高团队整体效率。()

A.正确B.错误

24.护理管理师在评估护理质量时，可以通过观察护理人员的仪表和态度来直接判断护理质量。()

A.正确B.错误

25.护理管理师在制定护理培训计划时，应该只关注护理人员的技能培训，而忽略理论知识的学习。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请阐述护理管理师在提高护理质量方面应采取的主要措施。

27.护理管理师在团队建设过程中，如何有效激励团队成员？

28.护理管理师在处理护理纠纷时，应如何进行沟通？

29.护理管理师在评估护理团队绩效时，应考虑哪些关键指标？

30.护理管理师在制定护理培训计划时，应如何确保培训效果？

2025年护理管理师考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】护理管理师的主要职责是关注护理领域的管理，而不是医院整体运营。医院整体运