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2026年AI伦理师面试题及人工智能伦理问题含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某医疗AI系统用于辅助诊断，但存在对少数族裔患者识别率较低的偏见。该问题最符合以下哪种伦理原则？

A.公平性原则

B.透明性原则

C.可解释性原则

D.安全性原则

2.企业使用AI进行用户行为分析，但未明确告知用户数据用途并获取同意，这违反了以下哪项法规？

A.《欧盟通用数据保护条例》（GDPR）

B.《中国个人信息保护法》

C.《美国加州消费者隐私法案》（CCPA）

D.以上均不违反

3.自动驾驶汽车在不可避免的事故中，优先保护乘客还是行人？该决策涉及哪种伦理困境？

A.公平与效率的冲突

B.价值排序与责任分配

C.数据隐私与安全权衡

D.技术可行性与法律合规

4.AI生成的虚假新闻难以辨别，对民主选举可能产生严重影响。该问题最需要通过以下哪种手段缓解？

A.技术限制AI生成能力

B.加强媒体监管

C.提升公众媒介素养

D.法律禁止AI新闻创作

5.某AI招聘系统因训练数据偏向男性候选人，导致女性申请者被歧视。该案例最能体现以下哪种偏见来源？

A.算法设计缺陷

B.数据采集偏差

C.用户操作失误

D.法律法规滞后

6.AI在司法领域用于量刑建议，但可能因地域文化差异导致量刑不公。该问题最需关注以下哪项原则？

A.算法中立性

B.情理法结合

C.数据本地化要求

D.技术可追溯性

7.某AI系统通过监控员工行为提高效率，但员工隐私被过度侵犯。该冲突最符合以下哪种伦理分析框架？

A.功利主义

B.义务论

C.德性伦理

D.程序正义

8.AI在金融领域用于风险评估，但未充分披露模型局限性，导致用户误判。该问题涉及以下哪种责任主体？

A.算法开发者

B.数据提供方

C.服务提供方

D.用户自身

9.某AI系统用于教育评估，但因文化背景差异对非主流语言学生不公。该问题最需解决以下哪种问题？

A.技术性能优化

B.模型文化适应性

C.用户界面设计

D.数据采集范围

10.企业使用AI优化供应链，但导致部分工人失业。该问题最需通过以下哪种方式解决？

A.技术替代人工

B.社会保障调整

C.法律强制干预

D.经济补偿协议

二、多选题（共5题，每题3分）

1.AI伦理审查委员会应包含哪些角色以确保决策全面性？

A.技术专家

B.法律顾问

C.受影响群体代表

D.企业高管

E.社会学家

2.自动驾驶汽车的伦理决策应考虑哪些因素？

A.法律责任归属

B.公众接受度

C.技术可行性

D.生命价值排序

E.经济成本效益

3.AI在医疗领域的伦理风险包括哪些？

A.知情同意缺失

B.数据隐私泄露

C.诊断结果误判

D.医疗资源分配不均

E.技术过度依赖

4.AI生成内容的伦理争议主要体现在哪些方面？

A.版权归属问题

B.声音/图像模仿

C.法律责任界定

D.社会信任危机

E.技术滥用风险

5.企业使用AI进行客户画像，可能引发哪些伦理问题？

A.数据偏见

B.隐私侵犯

C.操纵行为

D.算法歧视

E.法律合规风险

三、简答题（共5题，每题4分）

1.简述AI伦理审查的“公平性”原则在算法设计中的具体体现。

2.解释“算法偏见”的来源，并提出至少三种缓解措施。

3.AI在司法领域的应用可能存在哪些伦理风险？如何防范？

4.企业使用AI优化招聘流程，可能对哪些群体产生歧视？如何避免？

5.AI生成内容的版权归属问题如何解决？法律和技术层面可采取哪些手段？

四、论述题（共2题，每题10分）

1.结合中国《个人信息保护法》和欧盟GDPR，分析AI在数据处理中的伦理差异与共性。

2.探讨自动驾驶汽车的“电车难题”背后的伦理困境，并提出可能的解决方案。

答案与解析

一、单选题答案

1.A

-解析：AI系统对少数族裔识别率低属于“算法偏见”，直接违反公平性原则，即所有群体应平等对待。

2.B

-解析：未明确告知用户数据用途并获取同意，违反《中国个人信息保护法》中“告知-同意”原则。CCPA侧重企业透明度，但未强制要求明确告知。

3.B

-解析：自动驾驶的伦理困境核心在于“价值排序”，即如何决定优先保护谁，涉及道德责任分配。

4.C

-解析：公众媒介素养提升能有效减少对虚假新闻的误信，技术限制或法律禁止可能过度扼杀创新。

5.B

-解析：AI偏见主要源于训练数据偏差，男性候选人数据占比高导致算法歧视女性。

6.A

-解析：算法中立性要求模型在不同地域文化中保持公平，避免因文化差异产生不公。

7.B

-解析：员工隐私被过度侵犯属于“义务