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2026年上港集团工会主席工作目标管理与绩效考核含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.上港集团工会主席在制定2026年工作目标时，应优先考虑以下哪项因素？

A.政府政策导向

B.企业发展战略

C.员工满意度调查结果

D.行业竞争对手动态

2.工会主席在绩效考核中应如何平衡定量指标与定性指标？

A.定量指标占比60%，定性指标占比40%

B.定量指标占比50%，定性指标占比50%

C.定量指标占比40%，定性指标占比60%

D.定量指标占比70%，定性指标占比30%

3.上港集团工会主席在推动员工权益保障时，应重点关注的法律法规是？

A.《劳动合同法》

B.《工会法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《社会保险法》

4.工会主席在制定工作目标时，应如何确保目标的SMART原则？

A.具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）、有时限的（Time-bound）

B.具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可控制的（Controllable）、相关的（Relevant）、有时限的（Time-bound）

C.具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）、可调整的（Adjustable）

D.具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）、有时限的（Time-bound）

5.工会主席在绩效考核中应如何处理员工申诉？

A.直接驳回申诉

B.忽略申诉

C.成立专门小组进行调查

D.立即调整绩效考核结果

6.上港集团工会主席在推动员工培训时，应优先考虑以下哪项内容？

A.员工技能提升

B.员工职业规划

C.员工心理健康

D.员工企业文化

7.工会主席在制定工作计划时，应如何确保计划的可行性？

A.参考往年经验

B.广泛征求员工意见

C.依赖领导指示

D.严格按照上级要求

8.上港集团工会主席在推动企业文化建设时，应重点关注的方面是？

A.企业价值观

B.企业规章制度

C.企业社会责任

D.企业财务状况

9.工会主席在绩效考核中应如何确保公平公正？

A.制定统一的考核标准

B.定期进行考核结果公示

C.成立考核监督小组

D.以上都是

10.工会主席在推动员工关系协调时，应优先考虑以下哪项措施？

A.定期召开员工座谈会

B.建立员工投诉渠道

C.开展员工心理辅导

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.上港集团工会主席在制定2026年工作目标时，应考虑哪些因素？

A.政府政策导向

B.企业发展战略

C.员工满意度调查结果

D.行业竞争对手动态

E.企业社会责任

2.工会主席在绩效考核中应关注哪些方面？

A.员工工作绩效

B.员工工作态度

C.员工工作能力

D.员工工作创新

E.员工工作合规性

3.上港集团工会主席在推动员工权益保障时，应重点关注的法律法规是？

A.《劳动合同法》

B.《工会法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《社会保险法》

E.《安全生产法》

4.工会主席在制定工作计划时，应考虑哪些方面？

A.员工需求

B.企业目标

C.资源配置

D.时间安排

E.风险评估

5.工会主席在推动员工关系协调时，应采取哪些措施？

A.定期召开员工座谈会

B.建立员工投诉渠道

C.开展员工心理辅导

D.组织员工文化活动

E.加强与企业管理层的沟通

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.工会主席在制定工作目标时，应优先考虑政府政策导向。（正确）

2.工会主席在绩效考核中应完全依赖定量指标。（错误）

3.上港集团工会主席在推动员工权益保障时，应重点关注的法律法规是《劳动合同法》。（正确）

4.工会主席在制定工作计划时，应完全依赖领导指示。（错误）

5.上港集团工会主席在推动企业文化建设时，应重点关注的方面是企业价值观。（正确）

6.工会主席在绩效考核中应确保公平公正。（正确）

7.工会主席在推动员工关系协调时，应优先考虑定期召开员工座谈会。（正确）

8.工会主席在制定工作目标时，应考虑企业社会责任。（正确）

9.工会主席在绩效考核中应关注员工工作创新。（正确）

10.工会主席在推动员工权益保障时，应重点关注的法律法规是《安全生产法》。（错误）

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

1.简述上港集团工会主席在制定20