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餐饮企业员工劳动合同模板合集

在餐饮行业，员工的稳定性与积极性直接影响着服务质量和经营效益。一份规范、严谨且兼顾双方权益的劳动合同，是企业与员工建立和谐劳动关系的基石。本合集旨在为餐饮企业提供实用的劳动合同模板参考，企业可根据自身规模、经营特点及岗位需求进行调整与完善，建议在正式启用前咨询专业法律人士，以确保符合最新法律法规要求。

重要提示与说明

1.合同必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.试用期约定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.工时制度：餐饮行业常见的工时制度有标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。企业应根据岗位性质及劳动行政部门审批情况，在合同中明确约定。

4.薪酬支付：应明确约定工资标准、支付日期、支付方式，并不得低于当地最低工资标准。加班工资的计算基数和支付标准也应清晰。

5.社会保险：企业应为员工依法缴纳社会保险，这是法定强制性义务。

6.保密义务：对于接触到企业经营秘密、客户信息等岗位的员工，可增设保密条款。

7.培训与服务期：若企业为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。

8.竞业限制：竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并需在解除或终止劳动合同后支付经济补偿。

9.解除与终止：合同中应明确双方可以解除或终止劳动合同的条件和程序，以及相应的经济补偿。

10.文本留存：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

餐饮企业员工劳动合同（通用模板）

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

住所地：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_____

居民身份证号码：_________________________

户籍所在地地址：_________________________

经常居住地地址（通讯地址）：_________________________

联系电话：_________________________

紧急联系人及电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第_____种形式：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

（二）甲方可根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方的工作地点为：_________________________________（甲方经营场所及甲方根据业务需要安排的其他合理地点）。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行下列第_____种工时制度：

1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和