原创力文档人力资源部年终总结与工作计划;目录;01;部门整体业绩回顾;;;02;根据各部门业务发展需求，制定详细的招聘计划，涵盖岗位、人数、专业要求等。;员工培训项目及效果评估;人才梯队规划;03;调整薪酬结构，增加绩效奖金和福利津贴的比例，使员工收入与绩效挂钩。;员工绩效;员工满意度调查结果反馈;04;绩效管理流程优化;对考核指标进行了全面梳理，确保指标与战略目标高度匹配，反映了公司战略重点和业务发展需求。;持续优化绩效管理体系;05;;员工沟通渠道拓展;深化企业文化内涵;06;明确新一年度目标任务和关键指标;招聘流程;;THANKS
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