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公司薪酬管理规定

一、总则

（一）目的

为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬的激励作用，吸引和留住优秀人才，提高员工工作积极性和公司整体绩效，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本薪酬管理规定。

（二）适用范围

本规定适用于公司所有正式员工，临时用工、兼职人员等可参照本规定执行或另行制定相应的薪酬办法。

（三）基本原则

1.公平性原则：薪酬水平应与员工的工作岗位、工作能力、工作业绩等因素相匹配，确保内部公平和外部公平。内部公平是指不同岗位之间、同一岗位不同员工之间的薪酬差距合理；外部公平是指公司的薪酬水平与同行业、同地区的市场薪酬水平具有竞争力。

2.激励性原则：薪酬体系应具有激励性，能