2025年国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题(含答案).docxVIP

2025年国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目标是什么？()

A.提高政府工作效率

B.优化政府机构设置

C.促进公务员个人发展

D.实现政府职能转变

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的职能？()

A.招聘录用

B.培训发展

C.薪酬福利

D.政治审查

3.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.政策性

B.服务性

C.竞争性

D.专业性

4.公务员考核制度的核心是什么？()

A.考核内容

B.考核标准

C.考核程序

D.考核结果

5.以下哪项不是公共部门人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源政策制定

6.公共部门人力资源管理的原则不包括以下哪项？()

A.公平公正原则

B.竞争择优原则

C.依法管理原则

D.个人利益最大化原则

7.公共部门人力资源配置的主要方式是什么？()

A.招聘录用

B.转任交流

C.职称评定

D.绩效考核

8.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.政策性

B.服务性

C.竞争性

D.专业性

9.公共部门人力资源管理的目标不包括以下哪项？()

A.提高政府工作效率

B.优化政府机构设置

C.促进公务员个人发展

D.降低政府行政成本

10.以下哪项不是公共部门人力资源规划的任务？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.制定人力资源政策

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点有哪些？()

A.政策性

B.服务性

C.竞争性

D.专业性

E.法定性

12.以下哪些是公共部门人力资源管理的职能？()

A.招聘录用

B.培训发展

C.薪酬福利

D.绩效考核

E.职业生涯规划

13.公共部门人力资源规划的基本步骤有哪些？()

A.确定人力资源规划的目标

B.分析组织内外部环境

C.预测人力资源需求

D.评估人力资源供给

E.制定人力资源行动计划

14.公务员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德能表现

B.工作业绩

C.业务能力

D.工作态度

E.工作创新

15.公共部门人力资源管理的原则包括哪些？()

A.公平公正原则

B.竞争择优原则

C.依法管理原则

D.优化结构原则

E.绩效导向原则

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目标是提高政府工作效率，确保政府职能的有效履行。

17.公共部门人力资源规划的基本步骤包括确定人力资源规划的目标、分析组织内外部环境、预测人力资源需求、评估人力资源供给以及制定人力资源行动计划。

18.公务员考核制度的核心是考核标准，它决定了考核的公正性和有效性。

19.公共部门人力资源管理的特点包括政策性、服务性、专业性、法定性和竞争性。

20.公共部门人力资源管理的职能包括招聘录用、培训发展、薪酬福利、绩效考核和职业生涯规划等全面管理活动。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理的目标是提高政府工作效率，确保政府职能的有效履行。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源规划只关注组织内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

23.公务员的考核结果是公务员晋升的唯一依据。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的职能仅限于招聘和薪酬福利。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理完全不受法律法规的约束。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源管理的特点。

27.阐述公共部门人力资源规划的意义。

28.如何提高公共部门人力资源管理的绩效？

29.公共部门人力资源管理中，如何平衡组织利益与员工利益？

30.公共部门人力资源管理的挑战有哪些？

2025年国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的核心目标是提高政府工作效率，确保政府职能的有效履行。

2.【答案】D

【解析】政治审查不属于