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人力资源管理综合测试题

一、判断题

1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用国家有关规定。（判断题）

错误

解析：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

2.人力资源供大于求会导致人浮于事，生产或工作效率下降。（判断题）

正确

解析：当人力资源供给大于需求时，企业可能出现人员冗余，导致工作效率下降，形成人浮于事的局面。

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，必须具备定量化、行为化的特征。（判断题