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企业培训与人力资源管理综合试题

一、判断题

1.培训评估只需要关注短期效果，不需要考虑长期影响。

错误

培训评估应兼顾短期效果和长期影响，既要评估培训后的即时反应和学习成果，也要关注行为改变和实际绩效提升，确保培训投资的持续价值。

2.岗位描述应该包括岗位职责、任务和工作关系等内容。

正确

岗位描述需全面涵盖岗位职责、具体任务、工作关系、职责范围等要素，为员工提供清晰的工作指引，同时为招聘、培训和绩效评估提供依据。

3.教材开发只需要关注内容的准确性，不需要考虑教学方法。

错误

教材开发不仅要确保内容准确，还需考虑教学方法、学习者特点和培训目标，使教材既科学又实用