运动教练青少年体能训练绩效评定表.docxVIP

运动教练青少年体能训练绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行能力

训练计划科学性

30%

符合青少年体能发展规律

由资深教练评审，计划内容完整、目标明确、方法得当为满分，每项缺陷扣5分

训练执行规范性

100%按计划执行

记录与计划偏差超过20%扣10分，超过50%扣20分，完全偏离为0分

训练调整合理性

根据学员反馈及时调整

学员满意度调查中，85%以上认为调整及时有效为满分，60%-84%扣5分，低于60%扣10分

训练场地器材使用率

≥95%

记录显示每次训练使用器材完整率为满分，低于90%扣5分，低于80%扣10分

训练安全措施落实率

100%

全程佩戴防护装备、无运动损伤为满分，发生轻微损伤扣5分，严重损伤扣10分

学员体能提升效果

力量增长率

35%

平均提升15公斤级

以初始测试为基准，实际提升值与目标的百分比决定得分，100%为满分，80%扣5分，60%扣10分

速度测试成绩提升

10米折返跑提升0.5秒

以初始测试为基准，实际提升值与目标的百分比决定得分，100%为满分，80%扣5分，60%扣10分

耐力测试完成率

100%完成测试

所有学员完成测试为满分，未完成人数超过5%扣5分，超过10%扣10分

学员体脂率下降率

平均下降3%

以初始测试为基准，实际下降值与目标的百分比决定得分，100%为满分，80%扣5分，60%扣10分

学员复训率

≥80%

下季度复训学员占比为满分，60%-79%扣5分，低于60%扣10分

沟通与教学能力

课堂互动频率

20%

每节课互动≥15次

课堂观察记录决定得分，≥20次为满分，10-19次扣5分，低于10次扣10分

学员提问响应时间

平均≤5秒

记录学员提问至回应的时长，≤3秒为满分，3-7秒扣5分，超过7秒扣10分

家长满意度调查

≥85%

问卷评分决定得分，90-100%为满分，80-89%扣5分，70-79%扣10分

教学示范准确性

无错误示范

同行评审记录决定得分，无错误为满分，1次错误扣5分，超过2次扣10分

训练反馈及时性

每次课后24小时内发送

记录反馈发送时间，100%按时为满分，80%-99%扣5分，低于80%扣10分

团队协作与专业发展

团队会议参与率

15%

≥95%

记录会议出勤率，100%为满分，90%-94%扣3分，低于90%扣6分

新技能学习完成度

100%掌握分配技能

考核新技能掌握程度决定得分，完全掌握为满分，部分掌握扣5分，未掌握扣10分

学员档案完整度

100%更新

记录档案更新情况，100%为满分，90%-99%扣3分，低于90%扣6分

跨部门协作满意度

≥80%

其他部门反馈评分决定得分，90-100%为满分，70-89%扣5分，低于70%扣10分

行业培训参与度

完成年度培训≥80%

记录培训完成量决定得分，100%为满分，60-79%扣5分，低于60%扣10分

本表用于评估运动教练在青少年体能训练中的综合表现，考核维度包括训练计划制定与执行、学员体能提升效果、沟通与教学能力、团队协作与专业发展，请根据各项指标的实际达成情况对照评分。权重分配按重要性排序，核心业绩类指标权重更高。评分时需结合量化数据与定性观察，确保评价客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见