2026年阿坝职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(达标题).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于中国
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2026年阿坝职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(达标题).docx

2026年阿坝职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、人在聚会时往往会饮酒,人体分解和代谢酒精的器官是()。

A.胃

B.肾

C.肝

D.脾

【答案】:C

【解析】本题主要考查人体分解和代谢酒精的器官。正确答案是肝。胃主要功能是储存和初步消化食物,虽然胃黏膜可吸收少量酒精,但并非主要的酒精分解和代谢器官。肾主要功能是生成尿液,以清除体内代谢产物及某些废物、毒物,同时经重吸收功能保留水分及其他有用物质。它在酒精代谢过程中并不起主要作用,主要是通过尿液排出酒精及其代谢产物。肝是人体重要的代谢器官,其中含有的乙醇脱氢酶和乙醛脱氢酶可以将酒精(乙醇)分解为乙醛,再进一步分解为乙酸,最终分解为二氧化碳和水排出体外,所以肝是人体分解和代谢酒精的主要器官。脾是人体重要的淋巴器官之一,其主要功能包括过滤和储存血液、免疫应答等,并不参与酒精的分解和代谢。

2、网络文学的IP开发有哪些模式?

A.影视、动漫和游戏

B.出版、音乐和戏剧

C.美食、旅游和时尚

D.科技、教育和健康

【答案】:A

【解析】网络文学的IP开发主要模式包括影视、动漫和游戏,通过多种媒介形式扩展文学作品的影响力。

3、以下哪项是逻辑谬误中的“过度概括”谬误?

A.通过逻辑论证来支持自己的观点

B.基于个别案例得出普遍结论

C.使用权威人士的支持来增强论点的可信度

D.通过提供证据来支持自己的论点

【答案】:B

【解析】过度概括是指基于个别案例得出普遍结论,而没有足够的证据支持这种概括。

4、由会计部门依据审核无误的原始凭证,对经济业务事项的内容予以分类,并据此确定会计分录后填制的会计凭证称为()。

A.原始凭证

B.收款凭证

C.转账凭证

D.记账凭证

【答案】:D

【解析】本题主要考查不同类型会计凭证的定义。原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的,用以记录和证明经济业务发生或完成情况的凭证,并非由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项内容分类并确定会计分录后填制的,所以不符合题意。收款凭证是专门用于记录现金和银行存款收款业务的记账凭证,它只是记账凭证的一种特殊类型,不能涵盖所有根据审核无误的原始凭证确定会计分录后填制的情况,所以不符合题意。转账凭证是用于记录不涉及现金和银行存款业务的记账凭证,同样只是记账凭证的一种具体类型,不能完整概括题目所描述的凭证定义,所以不符合题意。记账凭证是由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项的内容加以分类,并据以确定会计分录后填制的会计凭证,符合题目描述。综上,答案是记账凭证。

5、奥运五环中黄色的一环代表()。

A.欧洲

B.大洋洲

C.美洲

D.亚洲

【答案】:D

【解析】本题考查奥运五环颜色与对应大洲的知识。奥运五环由蓝、黄、黑、绿、红5种颜色的环套接组成,其中黄色的一环代表亚洲;蓝色代表欧洲;黑色代表非洲;绿色代表大洋洲;红色代表美洲。所以本题中奥运五环里黄色一环对应的是亚洲。

6、学校和研讨会的关系是什么?

A.包含关系

B.相互独立

C.替代关系

D.互补关系

【答案】:D

【解析】学校和研讨会都提供学习和交流的机会,但它们的形式和内容不同,因此是互补的。

7、激励是管理者为提升组织绩效开展的重要活动,依据相关激励理论,下列各项描述错误的是()。

A.未得到满足的需要是产生激励的起点

B.奖励的价值越大,个人努力程度就越大

C.实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理

D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

【答案】:B

【解析】激励的起点是尚未满足的需要,当需要未得到满足时,会产生紧张感,进而驱动人们去采取行动以满足需要,所以未得到满足的需要是产生激励的起点这一描述是正确的;奖励价值大小与个人努力程度并非简单的正相关关系,个人努力程度还会受到个人能力、对实现目标的期望等多种因素影响,仅仅奖励价值大,并不一定就会使个人努力程度越大,该描述有误;实施负强化应以连续负强化为主,这样能让人们明确不良行为总会带来负面结果,从而消除侥幸心理,该描述正确;受激励者对报酬公平性的感觉很重要,若其感觉报酬不公平,会影响对奖励的满意度、满意程度以及最终激励效果,该描述正确。所以描述有误的说法应被选出来。

8、下列选项中,不属于事务文书共同特点的是()。

A.管理性

B.预见性

C.具体性

D.咨议性

【答案】:B

【解析】事务文书具有具体性、咨议性、管理性等特点。具体性指事务文书往往针对具体的事务、问题进行阐述和处理,内容明确、详细,具有很强的可操作性;咨议性体现在它可作为决策的参考依据,为相关人员提供建议和方案;管理性表现为它在组织的管理活动中发挥着重要作用,如安排工作、总结经验等。而预见

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