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2026年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-劳动法参考题库含答案解析(5卷题版)

2026年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-劳动法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的多少？

【选项】A.80%B.90%C.100%D.120%

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的80%。选项A（80%）是法定最低标准，但题目问的是不得低于的比例，正确答案为B（90%）。其他选项不符合法律规定。

【题干2】用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内向劳动者支付双倍工资？

【选项】A.10日B.20日C.30日D.60日

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，需支付双倍工资；超过一年未签则无需支付。本题中“未订立书面劳动合同”默认指超过一个月未签，应支付双倍工资至补签为止，期限为30日。选项C正确。

【题干3】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当如何处理？

【选项】A.立即解除合同且无需提前通知B.提前3日书面通知C.支付经济补偿金后解除D.仅口头通知后解除

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者试用期间不符合录用条件，用人单位可立即解除合同且无需提前通知。选项A正确。其他选项违反法定解除程序，经济补偿金仅适用于合法解除情形。

【题干4】劳动者因用人单位过错导致工伤，其医疗费由谁承担？

【选项】A.用人单位承担B.社会保险基金承担C.劳动者自行承担D.由用人单位和劳动者各承担50%

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第十二条指出，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤医疗费用由用人单位承担。本题中用人单位存在过错（未缴社保），需全额承担医疗费。选项A正确。

【题干5】劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。选项A正确。

【题干6】用人单位安排加班的，加班工资应按劳动者工资的多少倍支付？

【选项】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1倍

【参考答案】A

【详细解析】《工资支付暂行规定》第十三条指出，工作日加班按1.5倍工资支付，休息日加班又加班的按2倍支付，法定节假日按3倍支付。本题未明确具体情形，默认问工作日加班，选项A正确。

【题干7】劳动者提前30日书面通知后，用人单位应如何处理？

【选项】A.立即解除合同B.30日内办理解除手续C.通知后15日内办理解除D.无需处理

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第三十七条、第四十条指出，劳动者提前30日书面通知后，用人单位30日内办理解除手续。选项B正确。

【题干8】劳动合同解除后，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？

【选项】A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.用人单位未及时足额支付工资C.劳动合同终止D.劳动者主动辞职

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十六条明确，用人单位单方解除合同需支付经济补偿金的情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、劳动合同终止等，但劳动者严重违反规章制度属于无需支付的情形。选项A正确。

【题干9】劳动者因工受伤后，停工留薪期工资由谁支付？

【选项】A.用人单位B.社会保险基金C.劳动者自行承担D.按工伤等级比例支付

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第三十三条指出，停工留薪期工资由用人单位按原工资福利标准支付。选项A正确。

【题干10】用人单位与劳动者解除劳动合同时，经济补偿金计算基数为劳动者前12个月的工资总和吗？

【选项】A.是B.否C.仅包含基本工资D.不包含奖金

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿金计算基数为劳动者前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。选项C正确，选项A错误。

【题干11】劳动者因用人单位未提供劳动保护导致职业病，可主张哪项赔偿？

【选项】A.工伤保险待遇B.医疗费全额报销C.赔偿金+医疗费D.单独赔偿金

【参考答案】A