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职场保密及竞业限制协议范本

在现代商业竞争中，商业秘密与核心竞争力息息相关，而人才的流动又难以避免。一份严谨的《职场保密及竞业限制协议》，不仅是企业保护自身知识产权与商业利益的重要屏障，也是明确劳动者在职及离职后相关义务与权利的关键依据。本文旨在提供一份具有实用价值的协议范本，供用人单位与劳动者参考，以期在法律框架内，平衡双方权益，共同维护健康的市场竞争秩序。

请注意：本协议范本仅供参考，具体条款需根据用人单位的实际情况、所处行业特点以及当地法律法规进行调整和完善。在正式签署前，建议咨询专业法律人士的意见，以确保协议的合法性与可执行性。

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职场保密及竞业限制协议

甲方（用人单位）：

名称：[请填写单位全称]

法定代表人/主要负责人：[请填写]

注册地址/经营地址：[请填写]

联系方式：[请填写]

乙方（劳动者）：

姓名：[请填写]

性别：[请填写]

身份证号码：[请填写]

住址：[请填写]

联系方式：[请填写]

所属部门：[请填写]

职位：[请填写]

入职日期：[请填写]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方在甲方任职期间及离职以后保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制的有关事宜，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义与范围

1.1商业秘密：指甲方拥有或持有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息、管理信息和其他信息。包括但不限于：

*技术信息：如技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、操作手册、技术文档等。

*经营信息：如客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表、成本核算、利润情况、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

*管理信息：如管理诀窍、人力资源信息、内部规章制度、薪酬体系、未公开的重大决策等。

*甲方依照法律规定或协议约定，对第三方负有保密义务的第三方商业秘密。

*其他甲方明确标识为保密的信息。

1.2竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后的一定期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

第二条保密义务

2.1在职期间的保密义务：乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度及本协议的约定，履行下列保密义务：

*不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方（甲方授权的人员除外）。

*不得利用甲方的商业秘密为自己或任何第三方谋取利益。

*不得未经甲方书面许可，复制、摘录、传播、转让、许可或协助他人使用甲方的商业秘密。

*应妥善保管甲方的涉密文件、资料、电子数据及其他载体，防止商业秘密泄露。

*甲方的保密制度为本协议的组成部分，乙方应认真学习并严格遵守。

2.2离职后的保密义务：乙方离职后，仍对其在甲方任职期间知悉和掌握的甲方商业秘密负有保密义务，直至该等商业秘密为公众所知悉。该保密义务不因劳动合同的解除或终止而终止。

2.3保密措施：甲方有权根据需要，对乙方接触、知悉商业秘密的范围进行限制，并要求乙方采取甲方认为必要的保密措施，乙方应予配合。

第三条竞业限制

3.1竞业限制的范围：乙方承担竞业限制义务的范围包括：

*与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。

*自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

（“同类产品、同类业务”的具体界定，可由双方根据甲方实际经营范围另行协商明确。）

3.2竞业限制的期限：

*乙方在职期间，竞业限制义务自然适用。

*乙方离职后的竞业限制期限为自离职之日起计算，共计[一般不超过法定期限]。

*若法律对竞业限制期限有强制性规定的，以法律规定为准。

3.3竞业限制的地域：乙方承担竞业限制义务的地域范围为[例如：甲方主要经营地、乙方工作地或双方约定的其他地域]。该地域范围应以能与甲方形成实际竞争关系的地域为限，力求合理。

3.4竞业限制的例外：下列情形，乙方无需承担竞业限制义务：

*甲方未按本协议约定支付竞业限制经济补偿，且经乙方书面催告后[例如：三十日]内仍未支付的。

*乙方离职后入职的单位，与甲方不存在同类产品或同类业务竞争关系的。

*甲方书面同意乙方解除竞业限制义务的。

第四条竞业限制经济补偿

4.1甲方因乙方履行本协议第三条约定的离职后竞业限制义务，应向乙方支付竞业限制经济补偿。

4.2补偿标准：双方约定，竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平