社会人才招聘面试评价表二（用人部门及其主管领导使用）.docVIP

社会人才招聘面试评价表二

用人部门及其主管领导使用

应聘者姓名

应聘部门及岗位

面试官姓名

面试官部门及职务

一、专业能力素质评价（面试官必须根据岗位要求从基础知识、专业知识、实战技能、专业操守等对专业能力的要求，填写不少于8条的评价意见，每条意见必须详细填写，不能用类似于“基础知识丰富”等过于综合的简单评价语言）

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8.

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二、应聘者潜在不足（不得少于五条，必须详细填写）

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5.

6.

三、面试结论

□符合岗位及公司要求，建议/同意录用□基本符合要求，列入候选人才库□建议淘汰

其他说明事项：

面试官签字确认：日期：

注意：此表每个面试官一张，且必须都详细填写。