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人力行政中心招聘专员岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称 招聘专员 所在部门 人力资源部 岗位编码

岗位定编 1 隶属单位 人力行政中心 岗位级别 专员级

版本版次 A/0 直接上级 人力资源经理 岗位分类 人力资源管理

下辖人数 无 直接下级 无 岗位群 专业管理类

二、岗位设置目的

负责规划、建立并实施人力资源招聘体系，为公司发展招聘合适人才。

三、主要职责描述

主要职责 具体工作内容及描述 负责程度

全责 主要 协作

招聘管理 协助招聘主管搭建和完善公司人才招聘管理体系，制订和修正公司人才招聘管理制度、流程，贯彻执行通过审批的招聘管理制度和流程。

依据公司年度经营规划及各部门业务发展需求，汇总岗位和人员需求数量，制定公司年度人才招聘需求计划，确保人才的供给和储备工作。

招聘实施 调查分析公司所需人才的内外部人力资源存量与分布状况，发布人才招聘信息，通过简历搜索、筛选与审核，及时与有效简历候选人进行电话沟通和邀约，确认面试候选人，建立人才信息储备库。

根据面试候选人名单，安排应聘人员参加初试、复试，对应聘候选人进行初试、复试考核打分，出具综合评价意见，确保面试考核结果符合岗位要求。

跟进最终面试结果，对需做背景调查岗位通过合适的渠道对接候选人进行背景调查工作，降低招聘风险；与录用候选人确认offer，并制作录用确认函，反馈信息给录用候选人和用人部门，跟进入职进展及做好人员入职准备。

招聘渠道管理与人才库建立 协助招聘主管开发和评估合适的人才招聘渠道，根据岗位需求差异选择有效招聘渠道，定期更新和维护招聘渠道，确保招聘渠道的信息准确和有效。

定期对招聘渠道进行渠道贡献率的分析与评估，及时做好招聘渠道的开拓、续费工作。

建立公司人才储备库，做好人才简历管理和信息保密工作，定期对人才库进行更新和整理，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟。

招聘效果评估 协助招聘主管建立和完善人才招聘度量分析报告，通过对相关度量指标的分析和评估，找出招聘工作中存在的问题，提出招聘工作改进计划。

通过对招聘计划完成率、录用人员到岗率、人均招聘费用率等指标的数据汇总和统计分析，评估招聘效果，不断改进招聘方法，有效提升招聘质量。

协调配合 配合人力资源部各项工作的开展，与各业务部门保持紧密协作，有序推进招聘工作。 √

保持高度的责任感和廉政勤政态度，及时完成上级交办的临时性工作。 √

四、主要工作关系

公司内部工作关系 汇报：向招聘主管汇报招聘管理工作的进展情况。

督导：督导各部门及时完成人员需求、试用期人员能力评估等相关工作。

协调：视情况需要与各业务部门沟通协调人员招聘、面试等工作。

公司外部工作关系 客户：与猎头、招聘网站、高等院校等机构沟通业务往来事宜。

政府：与人才中心等地方性政府机构保持业务往来关系。

五、岗位权限描述

业务管理 完全按指示执行√建议√参与决策□全权决策□

财务费用 无□建议√分配调动权□初次审批权□审批权□

人员管理 1、对下属的考核与奖罚（奖金分配）建议□参与决策权□全权决策权□

2、对下属的任免建议□参与决策□决策□审批□

3、对下属的工作安排建议□参与决策□