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人力行政中心薪酬专员岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称 薪酬专员 所在部门 人力资源部 岗位编码

岗位定编 1 隶属单位 人力行政中心 岗位级别 专员级

版本版次 A/0 直接上级 人力资源经理 岗位分类 人力资源管理

下辖人数 3 直接下级 薪酬专员、绩效专员 岗位群 专业管理类

二、岗位设置目的

推动公司人力资源开发与管理工作，发挥薪酬工作激励作用，根据国家法律法规及公司管理制度，负责薪酬方案制定、工资核算、考勤管理等工作。

三、主要职责描述

主要职责 具体工作内容及描述 负责程度

全责 主要 协作

制定薪酬制度 制定薪酬制度，协助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度。

进行薪酬调查 收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考。

调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据。

进行员工薪酬满意度调查。

薪酬福利管理 汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况。

负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作。

根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放。

负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作。

解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题。

负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

协调配合 配合人力资源部各项工作的开展，与各业务部门保持紧密协作，有序推进人事工作。 √

保持高度的责任感和廉政勤政态度，及时完成上级交办的临时性工作。 √

四、主要工作关系

公司内部工作关系 汇报：向薪酬绩效主管汇报日常工作。

督导：督导薪酬管理相关工作。

协调：视情况需要与各部门协调薪酬等工作。

公司外部工作关系 客户：与各类高等院校、咨询机构、培训机构、猎头等机构沟通业务往来事宜。

政府：受经理或主管委托与外部有关单位的工作关系。

五、岗位权限描述

业务管理 完全按指示执行□建议√参与决策√全权决策□

财务费用 无□建议□分配调动权√初次审批权√审批权□

人员管理 1、对下属的考核与奖罚（奖金分配）建议□参与决策权√全权决策权□

2、对下属的任免建议□参与决策□决策√审批□

3、对下属的工作安排建议□参与决策□决策√审批□

4、对领导决策的影响建议√参与决策√决策□审批□

六、任职资格

基本要求 性别 男女不限 年龄 35岁以上 学历 本科及以上学历

专业 人力资源管理、工商管理等专业，能熟练应用办公软件（WORD\EXCEL\ERP\OA等)；

经验 工作经验5-8年，行业经验3-5年，岗位经验2-3年；

资格证书 有中级人力资源管理师者优先考虑；

知识 基本知识 公司简介，核心价值观，公司流程，规章制度，产品知识；

专业知识 财务专业知识：财务知识，成本