建筑行业关于强化使命担当,推动国有经济高质量发展专题研讨发言提纲.docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于福建
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建筑行业关于强化使命担当,推动国有经济高质量发展专题研讨发言提纲.docx

建筑行业关于强化使命担当,推动国有经济高质量发展专题研讨发言提纲

**建筑行业关于强化使命担当,推动国有经济高质量发展专题研讨发言提纲**

各位领导、各位同仁:

大家好!今天,我们齐聚一堂,围绕“建筑行业关于强化使命担当,推动国有经济高质量发展”这一主题进行专题研讨,我深感荣幸,也倍感责任重大。建筑行业作为国民经济的重要支柱产业,肩负着推动国家基础设施建设、提升城市功能品质、改善民生福祉的重要使命。在当前新形势下,如何强化使命担当,推动国有经济高质量发展,是我们必须深入思考和积极探索的关键课题。下面,我将结合自身工作实践和行业发展趋势,从以下几个方面谈谈我的认识和体会。

**一、深刻认识新时代建筑行业面临的机遇与挑战**

当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,建筑行业也正处在转型升级的关键时期。一方面,国家大力推进新型城镇化建设、交通强国战略、乡村振兴战略等一系列重大工程,为建筑行业提供了广阔的发展空间和难得的历史机遇。另一方面,行业竞争日趋激烈,传统建筑模式已难以适应新形势的要求,转型升级势在必行。

**(一)机遇方面:**

1.**新型城镇化建设带来巨大市场空间。**随着我国城镇化率的不断提高,城市基础设施建设、城市更新改造、人居环境改善等领域的需求将持续增长。这为建筑企业提供了巨大的市场机遇,尤其是在智慧城市、绿色建筑、装配式建筑等领域,蕴藏着巨大的发展潜力。

2.**交通强国战略推动基础设施建设提速。**“十三五”期间,我国交通基础设施建设取得了显著成就,未来将继续加大对高铁、高速公路、机场、港口等重大交通基础设施的投资力度。这将为建筑企业提供更多参与国家重大工程建设的机会,特别是高铁、城际铁路、城市轨道交通等领域的市场需求将持续旺盛。

3.**乡村振兴战略催生农村建设新需求。**乡村振兴战略的实施,将推动农村基础设施建设、农村人居环境整治、农村公共服务设施建设等领域的发展。这将为建筑企业开拓农村市场提供了新的机遇,尤其是在农村危房改造、农村基础设施建设、农村公共服务设施建设等领域,蕴藏着巨大的发展潜力。

4.**科技创新驱动行业转型升级。**随着科技的不断进步,BIM技术、装配式建筑、智能建造等新技术、新材料、新工艺在建筑行业的应用越来越广泛。这将为建筑企业提高效率、降低成本、提升品质提供了新的手段,也为建筑行业的转型升级提供了强大的技术支撑。

**(二)挑战方面:**

1.**行业竞争日趋激烈。**随着市场经济的不断发展,建筑行业的竞争日趋激烈,企业数量不断增加,市场份额逐渐分散。特别是近年来,一些大型建筑企业通过并购重组等方式不断扩大规模,市场集中度不断提高,给中小企业带来了巨大的竞争压力。

2.**传统建筑模式亟待转型升级。**我国建筑行业长期以来以劳动密集型为主,传统的施工模式存在效率低下、成本高、质量不稳定等问题,难以满足新形势下的发展要求。加快转型升级,向工业化、智能化、绿色化方向发展,是建筑行业发展的必然趋势。

3.**劳动力成本不断上升。**随着我国经济发展和人民生活水平的提高,劳动力成本不断上升,这使得传统建筑模式的成本优势逐渐消失,给建筑企业的利润空间带来了压力。

4.**环境保护压力日益增大。**随着我国生态文明建设的不断推进,环境保护的要求越来越高,建筑行业作为资源消耗和能源消耗较大的行业,面临着巨大的环境保护压力。建筑企业必须加快绿色转型,发展绿色建筑,减少对环境的影响。

**二、强化使命担当,推动国有建筑企业高质量发展**

作为国有建筑企业,我们不仅要看到机遇,更要看到挑战,更要主动担当,积极作为,为推动国有经济高质量发展贡献力量。国有建筑企业在国民经济中发挥着重要作用,是保障国家重大工程建设、推动区域经济发展的重要力量。我们要充分发挥国有企业的优势,强化使命担当,推动企业高质量发展。

**(一)坚持党的领导,加强党的建设**

党的领导是企业发展的根本保证。我们要始终坚持党的领导,加强党的建设,把党的领导融入公司治理各环节,确保企业发展的正确方向。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要加强基层党组织建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为企业发展提供坚强的组织保障。

**(二)深化改革创新,激发企业活力**

改革是推动企业发展的强大动力。我们要坚定不移地推进改革,破除制约企业发展的体制机制障碍,激发企业活力。要完善现代企业制度,优化公司治理结构,建立权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的现代企业治理体系。要深化三项制度改革,建立健全市场化选人用人机制、差异化薪酬分配机制和全覆盖激励约束机制,激发员工的积

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