2026年阳江职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(培优a卷).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年阳江职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(培优a卷).docx

2026年阳江职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、哪种农业技术可以提高土壤的通气性?

A.化肥施用

B.绿肥种植

C.深耕

D.熟化处理

【答案】:C

【解析】深耕可以增加土壤的孔隙度,提高土壤的通气性。

2、管理幅度(管理跨度)指的是一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目,在以下哪种情况下,管理幅度可以加宽?()

A.组织各项工作的过程普遍得到标准化

B.组织环境很不稳定,时常出现新情况

C.工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调

D.下属的工作单位在地理位置上相当分散

【答案】:A

【解析】管理幅度指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目。当组织各项工作的过程普遍得到标准化时,意味着工作有了明确的规范和流程,管理者可以更高效地处理事务,对下属工作的监督和指导也会相对容易,从而可以加宽管理幅度。若组织环境很不稳定,时常出现新情况,管理者需要投入更多的精力去应对变化、做出决策,就难以同时管理更多的下属,管理幅度不宜加宽。工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调,这会增加管理的复杂程度和沟通成本,管理者需要花费大量时间和精力来协调各方关系,管理幅度应适当减小。下属的工作单位在地理位置上相当分散,会增加管理者与下属沟通和监督的难度,管理者难以随时了解下属的工作情况并及时给予指导,管理幅度也应适当缩小。综上,只有当组织各项工作的过程普遍得到标准化时,管理幅度可以加宽。

3、“些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”是()的经典诗句。

A.李白

B.苏轼

C.杜甫

D.郑板桥

【答案】:D

【解析】此题为对经典诗句作者的考查。“些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”表达了对百姓疾苦的关怀之情。李白的诗作风格豪放飘逸、意境奇妙,多以浪漫主义手法展现自然景观、人生感慨等内容,如《将进酒》《蜀道难》等,并非该诗句作者。苏轼的作品题材广泛,涵盖词、诗、散文等,具有豁达豪迈的风格,代表作有《水调歌头·明月几时有》《念奴娇·赤壁怀古》等,也不是此诗句的作者。杜甫的诗歌反映社会动荡和人民疾苦,风格沉郁顿挫,如“三吏”“三别”等,同样不是该诗句的作者。而郑板桥重视百姓生活,此诗句出自他的《潍县署中画竹呈年伯包大中丞括》,体现了他对百姓的关切。所以正确答案是郑板桥。

4、根据实施监督的时间进行分类,组织召开听证会属于()。

A.暂时监督

B.事前监督

C.事中监督

D.事后监督

【答案】:B

【解析】按照实施监督的时间分类,监督可分为事前监督、事中监督和事后监督。事前监督是指在某种公共行政管理活动开展之前,监督部门围绕公共行政管理主体的行政行为进行的监督检查。组织召开听证会,通常是在某项决策、政策、项目等实施之前,通过听取相关人员的意见和建议,来评估其可行性、合理性等,从而为后续的决策提供参考,避免可能出现的问题,所以它属于事前监督。暂时监督并非按照实施监督的时间来分类的常见类型。

5、王某是著名画家,张某撰写了一本以王某事迹为题材的小说,在书中丑化了王某的形象,这种行为侵犯了王某的()。

A.名誉权

B.信用权

C.姓名权

D.身体权

【答案】:A

【解析】本题主要考查对公民各项权利的理解和区分。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。侵犯名誉权主要表现为以侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。在本题中,张某将王某的事迹写成小说,并且在书中丑化王某的形象,这种行为会使他人对王某的品德、声望等方面的评价降低,损害了王某的名誉,因此侵犯了王某的名誉权。信用权是民事主体对其信用所享有的保有、维护和利用的权利,主要涉及经济活动中的信用评价等方面,题干中并未体现对王某信用方面的侵犯。姓名权是公民依法享有的决定、使用、改变自己姓名的权利,同时也包括禁止他人干涉、盗用、假冒自己姓名的权利。本题中张某并没有干涉、盗用或假冒王某姓名的行为,不涉及侵犯姓名权。身体权是指自然人保持其身体组织完整并支配其肢体、器官和其他身体组织并保护自己的身体不受他人违法侵犯的权利。题干中张某的行为并没有对王某的身体组织、肢体、器官等造成侵害,未侵犯王某的身体权。综上,张某的行为侵犯了王某的名誉权。

6、敦煌变文中的讲唱技艺是什么?

A.文学创作

B.讲述故事

C.音乐表演

D.舞蹈艺术

【答案】:B

【解析】敦煌变文中的讲唱技艺是指讲述故事和吟唱变文的艺术形式。

7、领导的专长权和个人影响权属于()。

A.正式权力

B.个人权力

C.法定权力

D.强制权力

【答案】:B

【解析】领导权力分为正式权力和个人权力。正式权力包含法定权力、强制权力等,是基于组织中的职位而拥有的权力。法定权力源于领导者在组织中所处的正式职位,强制权力是领导者对其下属具有的强制其服从的力量。而专长权是基于领导

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