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2026年护理部主任岗位技能测试题

一、单选题（共15题，每题2分，共30分）

1.在护理质量管理中，PDCA循环中的“C”代表的是（）。

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Action）

2.护理部主任在制定护理工作计划时，应优先考虑（）。

A.个人喜好

B.上级指示

C.医院整体目标

D.护理人员意见

3.当科室出现护理纠纷时，护理部主任应首先采取的措施是（）。

A.立即向医院领导汇报

B.安抚患者情绪

C.调查事件原因

D.通知相关护士停职

4.在护理人力资源管理中，以下哪项不属于招聘工作的核心内容？（）

A.编制岗位说明书

B.发布招聘信息

C.制定绩效考核标准

D.组织新员工培训

5.护理部主任在推动护理科研工作时，应重点关注的环节是（）。

A.论文发表数量

B.科研经费申请

C.科研成果转化

D.科研团队建设

6.在护理安全管理中，以下哪项属于“根本原因分析”的核心步骤？（）

A.事件报告撰写

B.潜在风险识别

C.事故责任认定

D.改进措施落实

7.护理部主任在开展护理质量持续改进时，应优先采用的方法是（）。

A.追求完美

B.循序渐进

C.突破式改革

D.短期突击

8.在护理团队建设中，以下哪项属于“授权”的核心要素？（）

A.明确职责分工

B.强调个人能力

C.控制工作细节

D.严格监督执行

9.护理部主任在制定护理工作制度时，应确保制度符合（）。

A.个人意愿

B.法律法规

C.传统习惯

D.管理需求

10.在护理信息化管理中，以下哪项属于“电子病历系统”的核心功能？（）

A.护理记录查询

B.患者信息统计

C.医嘱执行监控

D.护理流程优化

11.护理部主任在评估护理服务质量时，应重点关注（）。

A.护理人员数量

B.患者满意度

C.护理成本控制

D.护理技术先进性

12.在护理工作流程优化中，以下哪项属于“标准化”的核心目标？（）

A.提高工作效率

B.减少人为错误

C.增强灵活性

D.降低管理成本

13.护理部主任在推动护理学科发展时，应重点关注的领域是（）。

A.护理理论创新

B.护理技术更新

C.护理人才培养

D.护理科研转化

14.在护理工作风险控制中，以下哪项属于“风险识别”的核心步骤？（）

A.风险评估

B.风险预警

C.风险应对

D.风险监控

15.护理部主任在开展护理工作培训时，应重点强调（）。

A.理论知识学习

B.实践技能操作

C.职业道德教育

D.团队协作能力

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.护理部主任在推动护理质量持续改进时，应重点关注哪些环节？（）

A.数据收集与分析

B.问题诊断与定位

C.改进措施制定

D.改进效果评估

2.在护理人力资源管理中，以下哪些属于“绩效考核”的核心内容？（）

A.工作质量评估

B.工作效率评估

C.工作态度评估

D.工作成本评估

3.护理部主任在开展护理科研工作时，应重点关注的资源是（）。

A.科研经费

B.科研团队

C.科研设备

D.科研信息

4.在护理安全管理中，以下哪些属于“根本原因分析”的核心工具？（）

A.5Why分析法

B.鱼骨图分析

C.事件树分析

D.因果图分析

5.护理部主任在推动护理信息化建设时，应重点关注哪些系统？（）

A.电子病历系统

B.护理信息系统

C.患者管理系统

D.医疗设备管理系统

6.在护理团队建设中，以下哪些属于“团队激励”的核心方法？（）

A.目标激励

B.薪酬激励

C.职业发展激励

D.团队活动激励

7.护理部主任在制定护理工作制度时，应确保制度符合哪些原则？（）

A.合法性

B.合理性

C.可操作性

D.灵活性

8.在护理工作流程优化中，以下哪些属于“标准化”的核心目标？（）

A.提高工作效率

B.减少人为错误

C.增强一致性

D.降低管理成本

9.护理部主任在推动护理学科发展时，应重点关注的领域是（）。

A.护理理论创新

B.护理技术更新

C.护理人才培养

D.护理科研转化

10.在护理工作风险控制中，以下哪些属于“风险应对”的核心措施？（）

A.风险规避

B.风险转移

C.风险减轻

D.风险接受

三、判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.护理部主任在推动护理质量持续改进时，应追求完美，避免任何差错。（）

2.在护理人力资源管理中，招聘工作的核心目标是降低人力成本。（）

3.护理部主任在开展护理科研工作时，应优先考虑科研成果的发表数量。（）