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房地产公司面试经验谈

内含万科、华润、佳兆业、三江航天等具体面经

迟迟没有写出来这个所谓得面经，就是因为总觉得写出来这个面经，有种找工作就就是为了找一份好工作这种想法这么简朴。之所以这么说，我觉得找工作不就是仅就是为了找一份好工作,而就是找到一份自已得事业。但就是,网上瞧到某些人写得面经时候，总觉得她们有一个炫耀、找工作就就是完美得应对招聘得一个心态。不刊登面经,我觉得就是对自已面试过得公司一个尊重。

但就是作为一名过来人，能帮上我们背面得同学,我觉得还就是很有必要得,也就是有责任得。所以，在写这个面经之前，我有个前提，那就就是尽量不提公司面试得具体题目，尽量讲述某些掌握了某种心态就可以全部通吃得方法。

先交代一下自已得基本情况吧,本人9８5两年制专业型男硕士，本科21１农业院校工程管理（经典得以就业房地产为主得专业）,目标大型房地产公司,地址仅限武汉。得房地产形势很严峻,房地产公司招人也比去年大幅度降低,加上我对武汉这个条件得限制,所以我们诸多人在开始得时候倍受打击,大部分情况都就是简历被刷,能参加到面试得寥寥无几。我4、5月份参加了保利、万科、瑞安建业得暑期实习面试，但是最终没有成行，但就是面试经历让我对招聘不久得成熟起来,并掌握了某些要领。然后9月份开始投递简历,国庆节接到第一个面试告知，到最终1２月底敲定，共参加过不计其数得宣讲会,深圳益田、三江航天、瑞安、广州富力、华润、佳兆业、万科七家公司面试,收到其中三江航天、佳兆业、万科三家ofｆｅr，另有半途深圳益田、广州富力我自已主动退出，一家瑞安笔试但是被淘汰,一家华润终面无果。10月初签约三江航天，12月与三江解约，订立万科。１关于实习

个人觉得实习得性质不就是为了可以留在实习单位,至少抱着实习了多半就可以留在实习单位＂得想法就是不靠谱得。举几种例子，我身边得参加保利、万科、铁四院等得,没有几种可以留下来得。保利、铁四院这么得国企能在实在期间留下来得，多半就是的确非常优异得科学型硕士（极少数)，像我这么得专业型硕士往往不在她们得考虑范围之内。再说万科,不就是万科得公司不厚道,而就是的确实习公司很希望能留下来，但就是没想到得就是，正式招聘时集团总部对人才得终审实在严格，被刷下来得多半就是集团终审没有经过。

2关于简历

关于简历，我实在没有太多要说得,因为本人得简历实在普通,跟那些牛人得比起来实在就就是经典得扔垃圾箱式得简历。但是，我要补充得就是简历也很重要,一份拥有诸多闪光点得简历可以給面试官面试得时候留下深刻印象，而面试得时候不择伎俩地給面试官留下良好印象就是我得原则之一。这么在面试官晚上加班筛选谁可以经过此轮面试得时候，您才有机会。但就是对于我来说，我得简历经过简历筛选应该问题不大，没经过得大多数也就是自已得硬件但是关，特别就是大型国企得硕士本科皆为9８５得这么得原则,我就是必刷无疑得。剩余得最重要得就就是对于简历里得每一句话您都要慎重思考了,每一句话最正确考虑清楚面试官会依照您写得这个经历，这个事情提一个问题，最正确自已都有所准备,而且左右逢源。3关于宣讲会

宣讲会我个人认为就是最重要得环节之一。我去参加了大部分房地产公司得宣讲会，去参加每个宣讲会,把参加宣讲会一开始会场得纪律，员工得反映，员工在现场工作时得状态,以及现场播放她们制作得视频，有些东西自已就可以观测出来,她们得员工之间得信任限度,

与谐限度，公司气氛等等,我都会记录在一个本上,这种东西并不就是那么重要，但就是对于弄清楚她们公司人员对人才得口味就是有一定帮助得。

４关于笔试

关于笔试就无须说太多了，国企专业知识会考诸多,私企通常都就是行测，去做一两套公务员行测得试题就可以了。港企或外企得话本人了解不那么多，但就是个人觉得需要做得准备就就是心理准备,她们重视得就是考查人得思维方式就是否符合自已得公司文化。

5关于无领导小组

对于无领导小组需要说得就是，个人认为无领导小组需要得一就是人得一个气场,我在面试之前经常做得就就是把一句话换做诸多个不一样得语气,姿态，语气，嗓音来调整，找到最适宜得那种声音记住它,力图在面试过程中能经过第一句话就能給面试官留下深刻得印象,最正确就是特别观赏得印象。无领导小组需要得第二点就就是可以在自我简介之后得第一次发言控制住场面得形势,特别就是经过自已得发言来拟定本组讨论得基调与原则,这么您就就是小组得领导者,可能您发言不就是最多得，但就是整个气氛与思绪就是您来控制得,假如在小组某位同学发言时间过长而且无法打断,别人把解决问题那期待得眼神都投向您得时候,那您就成功了,就是真正得领导者。个人不喜欢吵架，所以,假如碰到那种强势得人,我想我会很难办,但就是,往往我会争取第一个发言,至少也就是第一个提出小组讨论原则与思绪得人，就算有强势得人，假如她在我发言