二级人力资源考试知识点汇总.docVIP

二级人力资源管理师考点汇总

人力资源规划

一、组织结构设计的基本理论

组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。

（一)组织设计理论的内涵

1．组织理论与组织设计理论的对比分析

组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论,它包含了组织运营的全部问题,如组织运营的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等,都属于其研究的对象。

组织理论与组织设计理论在外延上是不等的,从逻辑上说,组织理论应该包含组织设计理论。

组织理论重要研究:公司组织结构的设计,而把环境、战略、技术、

规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究.

狭义的组织理论或小组织理论，包含组织设计理论。

２．组织理论的发展

组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和当代组织理论三个阶段。

古典组织理论以行政组织理论为依据的，强调刚性;

近代组织理论则是以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素。

从组织行为的角度来研究组织结构，当代组织理论是从行为科学中分离出来,重要以权变管理理论为依据,它即吸收了此前各种组织理论的有益成果,又强调应按照公司面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

3.组织设计理论的分类（多项选择)

组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。

静态的组织设计理论重要研究组织的体制（权、责机构)、机构（部门划分)和规章（管理行为和规范）。古典组织学派在这一方面,已经做过大量研究。

动态的组织设计理论还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运营过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

当代组织设计理论属于动态的组织设计理论。

在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容依然占有主导的地位，依然是组织设计的关键内容。

动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展,两者是相互依存的包容关系。

(二)组织设计的基本原则(５个）

１．任务与目标原则

公司组织设计的根本目标,是为实现公司的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。

2.专业分工和协作的原则

贯彻这一原则，在组织设计中要十分重视横向协调问题。重要的方法有:（多项选择)

(1）实施系统管理,把职能性质相近或工作关系密切的部门归类,成立各个管理子系统,分别由各副总经理(副厂长、部长等）负责管辖。

(2）设立某些必要的委员会及会议来实现协调。

(3)发明协调的环境,提高管理人员的全局观念,增加相互间的共同语言。

3．有效管理幅度原则

有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全是否等条件的影响。管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。

４.集权与分权相结合的原则

集权优点：有利于保证公司的统一领导和指挥，有利于人力、物力、财力的合理分派和使用。

分权优点:是调动下级主动性、主动性的必要组织条件。

合理分权有利于基层依照实际情况迅速而对的地做出决议,也有利于上层领导摆脱平常事务，集中精力抓重大问题。

没有绝对的集权，也没有绝对的分权。

公司在拟定内部上下级管理权力分工时,重要应考虑的因素有:(多项选择）

A、公司规模的大小

B、公司生产技术特点

C、各项专业工作的性质

D、单位的管理水平

E、人员素质的规定等。

5．稳定性和适应性相结合的原则

外部环境和公司任务发生变化时，可以继续有序地正常运转（稳定)。同时又要保证组织在运转过程中，可以依照变化了的情况做出相应的变更，组织应具备一定的弹性和适应性。

如何稳定:建立明确的

A、指挥系统、责权关系；B、规章制度；C:有很好适应性的组织形式和方法

二、新型组织结构模式

(一）超事业部制

又称执行部制,是美国、曰本某些大公司中出现的一个新的事业部制基础是演变而来的当代公司织织结构模式。

一方面按产品、地区和用户等标志将公司划分为若干相对独立的经营单位，分别构成事业部，然后将提供产品(服务)的种类相近、地理位置相对集中,或用户对象相同的事业部组合在一起形成超事业部。

各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实施独立核算、自负盈亏，并可依照经营需要设立相应的职能部门。

(二)矩陈制

亦称规划—目标结构、非长久固定性或项目性组织结构。

这是一个横、纵两套系统交叉形成的复合结构组织。纵向是职能系统,横向是为完成某项专门任务而构成的项目系统。

实际各个小组处在双重领导下，一方面是成员自身所在机构行政首长的领导,其次是受专门项目小组管理者的领导。（暂时组建、具备双道命令系统)

矩阵制组织结构的优点：

1、将公司横向联络和纵向联络很好的结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题;

2、提高组织的灵话性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设立和人员编制的前提下，充分运用组织的人力资源;

３、将不一样部门的专业人员集中在一起，使