湖南省支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效考试试题库.docxVIP

1、绩效管理的关键是()

A、绩效沟通

Ｂ、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效计划

答案：A

解析:绩效沟通是绩效管理的关键，是指考核者与被考核者就绩效考核反映出的问题以及考核机制自身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于谋求应对之策，服务于后一阶段公司与员工绩效改善和提高的一个管理方法。

2、[单项选择题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(）。

A．基础性培训

B．特定性培训

Ｃ.适应性培训

D．非个性化培训

【参考答案】：Ｃ

【参考解析】:在被录用的员工中,有相关工作经验者通常占相当大的比重,许多公司只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但因为公司和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个公司的概况、规章制度外,还必须熟悉这个公司的产品和技术开发的管理制度。

3、公司的总体战略中，进人战略不包含（)

Ａ、购并战略

Ｂ、内部创业战略

C、合资战略

Ｄ、多样化发展战略

答案：Ｄ

解析:进入战略是公司要进入新的行业领域的战略,重要包含购并战略、内部创业战略和合资战略。

４、［单项选择题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。

Ａ.基础性培训