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2026年组织行为学实务（组织行为学理论）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

答题要求：每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。(总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内)

1.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.个体B.群体C.组织D.领导

答案：A

2.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）

A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能

答案：C

3.决定人的心理活动动力特征的是（）

A.气质B.能力C.个性D.性格

答案：A

4.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）

A.坚持原有目标的行为反应B.升化的行为反应C.反向的行为反应D.放弃的行为反应

答案：B

5.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）

A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率C.低凝聚力高生产率D.低凝聚力低生产率

答案：A

6.面谈法属于组织行为学研究方法的（）

A.参数法B.观察法C.调查法D.实验法

答案：C

7.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

A.气质B.个性C.能力D.性格

答案：B

8.决定人的行为的心理基础是（）

A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰

答案：C

9.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）

A.提供给员工更高的工作报酬B.加强对员工的监督和控制C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D.创造良好的工作条件

答案：C

10.不仅提出需要层次理论,而且还将各层次需要的实现与发展划分为五个不同阶段的学者是（）

A.赫茨伯格B.麦克利兰C.阿尔德弗D.马斯洛

答案：D

11.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）

A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要

答案：A

12.以下各项表述正确的是（）

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

答案：C

13.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的工作绩效。

A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体

答案：B

14.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果以减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）

A.惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化

答案：A

15.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）

A.惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化

答案：C

16.临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式（）

A.固定比例的强化B.可变比例的强化C.可变间隔的强化D.固定间隔的强化

答案：C

17.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）

A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔

答案：C

18.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）

A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体

答案：B

19.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。

A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体

答案：A

20.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）

A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避

答案：A