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2026年学历类自考社会学概论-现代管理学参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考社会学概论-现代管理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在管理学中，正式组织的核心特征是指通过成文的规章制度明确成员的职责和权力结构。以下哪项不属于正式组织的特点？

【选项】A.基于法律或合同确立

B.非正式沟通渠道主导

C.权力自上而下垂直传导

D.规则具有强制约束力

【参考答案】B

【详细解析】正式组织的核心特征包括成文规章制度、明确职责与权力结构、自上而下的权力传导以及规则强制约束力。选项B中非正式沟通渠道主导属于非正式组织的特点，与题干定义矛盾。

【题干2】社会学中的群体极化现象通常发生在哪种决策情境下？

【选项】A.成员具有高度同质化价值观

B.信息获取渠道单一且封闭

C.决策过程存在时间压力

D.权力分配完全民主化

【参考答案】B

【详细解析】群体极化指群体决策时倾向强化原有立场。选项B中信息封闭环境易导致观点趋同，而选项A的同质化价值观虽可能加剧极化，但封闭信息渠道是更直接诱因。医学决策中的群体讨论常因信息不全引发类似问题。

【题干3】现代管理学中的情境领导理论强调领导者应根据哪种因素调整管理风格？

【选项】A.成员年龄差异

B.任务结构复杂度

C.领导者个人偏好

D.组织发展阶段

【参考答案】A

【详细解析】该理论核心是匹配领导风格与成员成熟度（能力+意愿）。选项A的成熟度直接决定采用指导型、支持型或授权型风格。在医疗团队管理中，新入职医生（低成熟度）需更多指导，资深专家（高成熟度）则需授权。

【题干4】社会系统理论中开放系统的关键特征是？

【选项】A.与外界完全封闭运行

B.承受环境输入输出压力

C.仅依赖内部资源循环

D.决策完全由系统自主完成

【参考答案】B

【详细解析】开放系统理论强调组织与环境动态交换（输入输出）。选项B准确描述其特征，而选项A是封闭系统特征。医院作为开放系统需应对患者需求（输入）和医疗质量（输出）的双重压力。

【题干5】管理学中委托-代理问题产生的根本原因在于？

【选项】A.信息不对称

B.目标函数不一致

C.风险偏好差异

D.责任划分模糊

【参考答案】A

【详细解析】委托人（股东）与代理人（管理者）因信息不对称导致利益冲突。例如医生可能隐瞒病情以增加收入，体现代理人利用信息优势损害委托人利益。选项B虽相关，但属于衍生结果而非根本原因。

【题干6】社会学家帕森斯的结构功能主义认为社会秩序的维持依赖？

【选项】A.矛盾冲突的持续存在

B.各子系统功能协同

C.权力集中化控制

D.道德教化的强制实施

【参考答案】B

【详细解析】帕森斯提出社会系统通过各子系统的功能协调维持稳定。例如医院管理系统需协调医疗、行政、后勤等部门。选项A符合冲突理论，与功能主义对立。

【题干7】现代管理学中的权变理论强调组织结构设计应考虑？

【选项】A.行业标杆模仿

B.外部环境动态变化

C.企业规模扩张需求

D.历史发展路径依赖

【参考答案】B

【详细解析】权变理论主张根据环境变量（如技术、市场、政策）调整管理策略。例如疫情期间医院加速数字化转型，体现环境驱动的结构变革。选项A的机械模仿忽视情境适配性。

【题干8】社会学中的社会角色冲突最可能出现在哪种场景？

【选项】A.职业角色与家庭角色完全分离

B.多重角色要求同时满足

C.角色规范清晰无歧义

D.角色认知与行为一致

【参考答案】B

【详细解析】角色冲突指个体同时承担多个相互矛盾的社会角色。例如医生（职业角色）需同时履行子女（家庭角色）责任，可能因时间冲突产生压力。选项A的完全分离不会引发冲突。

【题干9】管理学中目标管理（MBO）的关键成功要素是？

【选项】A.团队成员个人目标优先

B.目标分解与SMART原则

C.绩效考核与物质奖励挂钩

D.领导者直接干预过程控制

【参考答案】B

【详细解析】MBO强调目标设定需符合具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。选项C的纯物质激励违背精神激励原则。

【题干10】社会系统理论中社会反馈机制的作用是？

【选项】A.强化既定行为模式

B.调节系统与环境的动态平衡

C.加速组织生命周期进程

D.消除子系统间的功能冗余

【参考答案】B

【详细解析】反馈机制通过环境输入