员工薪资福利管理制度.docxVIP

第

第PAGE1页共NUMPAGES3页

员工薪资福利管理

总则

为吸引和留用高素质员工，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资及福利待遇。

适用范围

所有员工，其它特殊人员另作说明。

薪酬结构

部门经理及部门经理以下级别员工薪酬结构：部门经理以下级别员工月薪由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、缺勤扣款、工资代扣代缴项目综合计算而得。

基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金：部门经理及部门经理以下级别员工根据工作岗位、工作能力、工作态度、工作业绩情况等综合考虑后确定员工薪酬等级。不同薪酬等级对应不同的薪酬值点，这其中70％为基本工资，30％为绩效工资。基本工资作为计算加班、延点、缺勤扣款的基数。绩效工资作为工资的可变部分，根据实施月度绩效考核员工在上月的表现进行综合考虑后与基本一起发放。

缺勤扣款：参照《员工休假管理》执行。凡扣薪假期，除按规定扣除相应天数的法定基本工资外，当月各扣薪假期单独超过3天或者与其它扣薪假期累计超过3天者，还需扣绩效工资。

个人调节税

1）员工月度工资性收入超过应纳税标准的部分，将按国家规定缴纳个人所得税，并由公司在员工工资中代为扣除。

2）总经理、副总经理以上级别员工薪酬体系：总经理、副总经理以上级别员工实行年薪制，由公司高层商讨决定。

薪酬发放

每月25号为发薪日，如遇假期可适当提前。

合同工每月领取工资为上月工资，考勤依据为上月（自然月）实际出勤状况。

工资由银行转帐存入员工个人帐户，工资单于发薪日前发至员工手中。

福利

公司将根据公司业绩及员工绩效，为所有试用期满转正的员工发放年度及其他加奖。如果员工在发放加奖之前已终止劳动合同，加奖将自动取消。

按照国家规定，公司和员工本人将分别承担有关员工社会保险的费用，具体内容如下：

缴费项目

个人扣缴(%)

企业扣缴(%)

扣缴合计(%)

缴费基数

养老保险

8

20

28

根据当地最低社保基数

失业保险

0.5

2

3

根据当地最低社保基数

医疗保险

2

8

10

根据当地最低社保基数

工伤保险

/

0.6

0.6

根据当地最低社保基数

生育保险

/

0.9

0.9

根据当地最低社保基数

医疗补充保险

/

1.2

1.2

根据当地最低社保基数

合计

10.5

32.7

43.7

工作餐：公司为员工提供免费的工作餐。

年度体检：公司每年组织员工进行健康检查。

薪酬保密

员工的薪酬信息属公司重要机密。公司为员工的薪酬保密。员工之间不允许相互讨论薪酬水平、泄露本人薪酬。如有违反，按照《员工奖惩管理》办法处罚。

薪酬调整

公司将按照实际经营状况、利润及每位员工的岗位特性、工作绩效、年中和年末考评结果，确定其薪酬的调整金额。薪酬调整如无特殊情况将每年进行一次。

附则

本办法由人事行政部解释、补充。