2026年长沙南方职业学院单招职业技能考试题库及一套答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年长沙南方职业学院单招职业技能考试题库及一套答案详解.docx

2026年长沙南方职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如果某人存入银行22000元,年利率为18%,存期两年半,那么两年半的利息是多少?

A.9960元

B.9850元

C.10000元

D.9950元

【答案】:A

【解析】利息计算公式为:利息=本金×利率×时间,所以22000元×18%×2.5年=9960元。

2、失效模式与效应分析(FMEA)的主要目的是什么?

A.识别并减少潜在的失效模式

B.提高产品质量

C.降低生产成本

D.增加市场竞争力

【答案】:A

【解析】失效模式与效应分析(FMEA)的主要目的是识别并减少潜在的失效模式,从而提高产品的可靠性和安全性。

3、甲与乙达成约定,由甲向乙购买价值500万元的钢材,甲先支付货款,乙随后发货。在交货前,乙的工厂发生火灾,甲有证据表明乙无法按时交货,且乙未表示能够提供担保,此时建议甲使用()。

A.不安抗辩权

B.先诉抗辩权

C.后履行抗辩权

D.同时履行抗辩权

【答案】:A

【解析】不安抗辩权是指在双务合同中,应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有丧失或者可能丧失履行债务能力的情形时,有权中止履行合同义务。本题中,甲和乙约定甲先交钱,乙再发货,甲属于先履行义务一方。在交货之前,乙的工厂发生失火,甲有证据证明乙不能按时交货,且乙未表示提供担保,这符合不安抗辩权的构成要件,即先履行方有确切证据证明后履行方丧失或可能丧失履行能力,所以甲可行使不安抗辩权。先诉抗辩权是一般保证人所享有的权利,即在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任。本题中并不涉及保证责任相关内容,所以不适用先诉抗辩权。后履行抗辩权是指在双务合同中,当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行要求;先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。本题中甲是先履行方,乙是后履行方,甲的情况不符合后履行抗辩权的适用条件。同时履行抗辩权是指当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求;一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求。而本题中甲乙双方有明确的先后履行顺序,即甲先交钱,乙再发货,所以不适用同时履行抗辩权。综上,应建议甲使用不安抗辩权。

4、一份对北方某县先天性心脏病患者的调查统计显示,大部分患者都出生在冬季。专家们指出,其原因很可能是那些临产的孕妇营养不良。因为在一年中最寒冷的季节里,人们很难买到新鲜食品。以下哪项如果为真,最能支持题干中的专家的结论?()

A.调查中相当比例的患者有家庭遗传病史

B.在心脏病患者中,先天性患者只占很小的比例

C.与引起心脏病有关的心血管区域的发育,大部分发生在产前一个月

D.新鲜食品与腌制食品中的营养成分对心血管发育的影响相同

【答案】:C

【解析】题干专家的结论是,因为冬季很难买到新鲜食品,使得临产孕妇营养不良,进而引发先天性心脏病。“与引起心脏病有关的心血管区域的发育,大部分发生在产前一个月”这一表述强调了时间的对应性,为该结论提供了支持。

5、在一场考试中,推理题占总题数的28%,如果总题数增加到70道,问推理题的数量应该是多少?

A.14道

B.16道

C.18道

D.20道

【答案】:B

【解析】推理题的数量为70*28%=19.6道,四舍五入为20道。

6、()是运动的承担者,同时也是运动的主体。

A.理念

B.意识

C.物质

D.实践

【答案】:C

【解析】本题考查运动的承担者和主体这一知识点。首先,理念是人们对某种事物的观点、看法和信念,它本身并不具备直接承担运动的属性,不能成为运动的承担者和主体。其次,意识是人脑对客观存在的主观映象,意识依赖于物质,它是物质世界长期发展的产物,意识本身不能独立地进行运动,不是运动的承担者和主体。然后,物质是标志客观实在的哲学范畴,物质是运动的物质,运动是物质的根本属性和存在方式,物质是运动的承担者和主体,世界上不存在脱离物质的运动,任何形式的运动都有它的物质载体。最后,实践是人类能动地改造世界的社会性的物质活动,实践是基于物质基础之上的活动,它也需要物质来作为其运动的承担者。综上,运动的承担者和主体是物质。

7、什么是总时差?

A.活动可以延迟的时间

B.活动必须完成的最晚时间

C.活动必须开始的最早时间

D.活动完成后的剩余时间

【答案】:A

【解析】总时差是指在不影响项目总工期的情况下,某个活动可以延迟的时间。

8、某企业为提升销售人员工作积极性,决定给每月绩效最高的销售人员发放一定奖金,主管运用了管理学的()。

A.认知发展理论

B.强化理

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