- 0
- 0
- 约2.89万字
- 约 47页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年贵州水利水电职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、定义判断:矩形是指四个角都是直角的四边形。以下哪个图形是矩形?
A.菱形
B.正方形
C.矩形
D.梯形
【答案】:C
【解析】矩形是指四个角都是直角的四边形,所以选项C是正确的。
2、下列企业排污行为,违背法律规定的是()
A.某印染企业排污前依照法律规定上缴环境保护税,不缴排污费
B.某石化企业取得排污许可证,只按照许可证的要求排放污染物
C.莱橡胶厂排污导致突发环境事件,未通报可能受到危害的居民
D.某家禽屠宰场属一般排污企业,未向社会公开其污染物的名称
【答案】:C
【解析】我国《环境保护法》第四十七条第三款规定,企业事业单位应当按照国家有关规定制定突发环境事件应急预案,报环境保护主管部门和有关部门备案。在发生或者可能发生突发环境事件时,企业事业单位应当立即采取措施处理,及时通报可能受到危害的单位和居民,并向环境保护主管部门和有关部门报告。某橡胶厂未通报可能受害的居民的做法违反了该条规定。考点:环境污染与海
3、数列1,3,6,10,15的下一项是什么?
A.21
B.22
C.23
D.24
【答案】:A.21
【解析】这是一个差分数列为2,3,4,5的递推数列,下一项差值为6,因此下一项为15+6=21。
4、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
5、两艘船分别从相距500公里的两地同时出发,相向而行。第一艘船的速度为30公里/小时,第二艘船的速度为40公里/小时。它们相遇后,第二艘船继续行驶了多少小时才能到达第一艘船的出发地?
A.3小时
B.4小时
C.5小时
D.6小时
【答案】:A
【解析】相遇时间=500/(30+40)=5小时。第二艘船在相遇时已经行驶了40*5=200公里,剩余距离=500-200=300公里。第二艘船的速度为40公里/小时,所以需要300/40=7.5小时,约等于7小时。
6、一队士兵因排兵布阵不同会有不同战斗力,同理,组织效能也会因各要素排列组合不同而不同,这体现了下列哪项的作用?()
A.组织目标
B.组织结构
C.组织环境
D.组织文化
【答案】:B
【解析】组织是由多种要素构成的,而组织结构指的是组织各要素的排列组合方式。就如同士兵排兵布阵不同会使战斗力不同一样,组织各要素的排列组合不同会使组织效能也不同,这体现的就是组织结构的作用。组织目标是组织想要达成的结果;组织环境是组织所面临的外部条件;组织文化是组织在长期发展中形成的价值观、行为准则等精神层面的内容。它们虽然对组织也有重要影响,但与题干中描述的各要素排列组合对组织效能的影响不直接相关。所以答案是组织结构。
7、经济学中,若某一生产者生产产品的机会成本低于另一生产者,我们就称该生产者在这种产品和服务上具有比较优势。下列哪一俗语反映了这一原理:
A.守株待兔
B.鱼与熊掌不可兼得
C.三人行必有我师
D.田忌赛马
【答案】:D
【解析】根据题干,比较优势是指某一生产者以比另一生产者更低的机会成本来生产产品。“守株待兔”体现的是把偶然发生的事当作必然,想不劳而获,与比较优势的原理无关。“鱼与熊掌不可兼得”强调的是在面临选择时,要有所取舍,体现的是机会成本的概念,但未涉及不同生产者之间以更低机会成本生产产品的比较优势原理。“三人行必有我师”意思是几个人一起走路,其中必定有人可以作为我的老师,指应该不耻下问,虚心向别人学习,与比较优势原理没有关联。“田忌赛马”中,田忌通过调整马匹的出场顺序,用自己处于劣势的马匹去应对对方优势的马匹,用自己优势的马匹去应对对方劣势的马匹,从而在整体上获得胜利。这其实就是通过合理安排资源,以相对更低的机会成本获取了更大的收益,体现了比较优势原理。所以反映比较优势原理的俗语是“田忌赛马”。
8、在字母表中,字母D位于字母C之后的第几个字母?
A.第2个
B.第3个
C.第4个
D.第5个
【答案】:B
【解
您可能关注的文档
- 2026年贵州经贸职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(研优卷).docx
- 2026年贵州电子科技职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(实用).docx
- 2026年贵州电子科技职业学院单招职业技能考试题库及答案详解一套.docx
- 2026年贵州机电职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解ab卷.docx
- 2026年贵州护理职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(预热题).docx
- 2026年贵州护理职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026年贵州建设职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(巩固).docx
- 2026年贵州工贸职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026版事业单位笔试-江苏-江苏西药学(医疗招聘)历年参考题库含答案解析5套试卷版.docx
- 2026年学历类自考电子技术基础(三)-写作(一)参考题库含答案解析(5卷试题).docx
- 2026年学历类自考专业(法律)民事诉讼法学-民法学参考题库含答案解析(5卷题有答案).docx
- 2026年学历类自考专业(国贸)国际技术贸易-企业会计学参考题库含答案解析(5卷题答案).docx
- 2026年烟台工程职业技术学院单招职业技能考试题库精选答案详解.docx
- 2026年职业资格中国寿险管理师-理论知识参考题库含答案解析(5卷题答案).docx
- 2026年烟台工程职业技术学院单招职业技能考试题库精选答案详解.docx
- 2026年学历类自考专业(汉语言文学)语言学概论-中国古代文学作品选(二)参考题库含答案解析(5卷题.docx
- 2026版教师考试-教师招聘-笔试-教师招聘-小学美术历年参考题库含答案解析5套试卷版.docx
- 2026住院医师规培-宁夏-宁夏住院医师规培(皮肤科)历年参考题库含答案详解5卷试题.docx
- 跨界融合创新:生物技术与新材料的协同发展模式研究.docx
- 2026年学历类自考数据库及其应用-外国文学史参考题库含答案解析(5卷试题).docx
最近下载
- (班子、个人)2025民主生活会“五个方面带头”对照检查材料(强化政治忠诚、固本培元、三个敬畏、干事创业、管党治党).docx VIP
- 医疗安全(不良)事件、纠纷(预警)记录本.pdf
- 1例大剂量甲氨蝶呤治疗儿童急性淋巴细胞白血病血药浓度异.PDF VIP
- 初中中考语文常考古诗文默写最全汇总(含答案) .pdf VIP
- 从融资租赁看城投区域风险.pdf VIP
- Yadea雅迪电动车DT3说明书用户手册.pdf
- 2025【跑步机控制系统的设计与实现13000字】.docx
- 2025至2030中国冷冻鸡胸肉行业运营态势与投资前景调查研究报告.docx VIP
- 变电站安装施工方案.docx
- 艺术作品的本源海德格尔.pdf
原创力文档

文档评论(0)