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团员自我评价与总结精选6篇

第一篇

——基层社区团支部组织委员年度自我评价与总结——

一、岗位定位与年度目标

本人于2022年9月当选××街道××社区团支部组织委员，任期一年。岗位说明书要求“完成团员发展、团籍管理、推优入党、组织生活策划”四项硬指标。年初自定目标：

1.团员电子档案差错率≤1%；

2.推优入党材料一次性通过率100%；

3.每月主题团日到会率≥90%；

4.孵化1支青年志愿服务队并常态化运行。

二、核心工作回顾

1.团籍管理“清零”行动

①问题：2022年初系统显示“失联团员”38人，纸质档案与电子系统匹配度仅86%。

②方法：

a.建立“三色台账”——绿色（信息完整）、黄色（缺联系方式）、红色（失联）。

b.联合网格员按户籍地址夜访，2周内找回33人；剩余5人通过“智慧团建”发函至工作单位，最终完成率100%。

c.修订《××社区团籍管理细则》，把“六个月未缴纳团费即触发预警”写进制度，杜绝再次积压。

2.推优入党“3+2”质量模型

①3个前置筛选：青年大学习完成度≥90%、志愿服务时长≥40小时、社区议事会无缺席。

②2轮答辩：团支部委员会初答辩、街道党工委复答辩。

③结果：全年推优9人，材料一次性通过，其中2人已被接收为预备党员，无退回案例。

3.主题团日“1+N”品牌

①固定“1”个核心流程：唱团歌、重温入团誓词、青年大学习截图打卡。

②“N”个自选动作：

a.3月“社区植物地图”——团员利用“两步路”APP采集112株乔木坐标，生成二维码铭牌，扫码即可看养护知识；

b.7月“防溺水VR体验”——借用街道应急办设备，模拟救援场景，覆盖青少年210人次；

c.11月“团团来敲门”——为独居老人安装“一键呼叫”物联网按钮，团员结对35户。

③数据：全年12次团日，平均到会率93.4%，青年大学习完成率由年初82%提升至97%。

4.青年志愿服务队孵化

①招募：通过“志愿北京”平台发布项目，设置“积分换家政”激励，3天招募队员48人。

②制度：制定《××社区青年志愿队章程》，明确“服务—积分—兑换”闭环，1积分=1元人民币等价家政或理发。

③运行：与“××养老驿站”签订服务协议，每周三上午固定为老人提供智能手机教学。截至12月底，累计服务时长736小时，兑换积分5210分，群众满意度问卷平均4.8/5。

三、量化结果与对标

1.硬性指标全部超额完成；

2.获得××街道“五四红旗团支部”称号（全街道仅3家）；

3.个人获评区级“优秀共青团干部”。

四、经验萃取

1.“数据先行”——任何管理动作先跑一遍数据，再开线下会，减少无效走访；

2.“制度嵌入”——把成功经验立刻固化成制度，防止“人走茶凉”；

3.“利益联结”——志愿服务必须给青年带来可感知收益，积分兑换是最直接杠杆。

五、待改进问题

1.活动“出圈”不足，社交媒体阅读量平均仅600，传播半径局限本社区；

2.企业团员联动薄弱，辖区6家规上企业仅有1家建立团支部；

3.个人写作能力待提升，全年仅发表1篇区级简报。

六、改进方案（2024）

1.开设“××团团”视频号，制定“421”发布节奏——每月4条短视频、2场直播、1篇图文；

2.建立“社区—企业”团建联盟，每季度轮值主席，2024年新增企业团支部≥2家；

3.报名“中青报”线上写作训练营，每月输出1篇案例稿，目标刊登市级以上平台3篇。

第二篇

——大型国企检修车间团支书自我评价与总结——

一、背景

××能源集团××公司检修车间，职工328人，其中28周岁以下青年122人，团员87人。2023年本人担任团支书，面临“检修任务重、倒班难集中、青年分散”三大现实。

二、年度核心任务

1.安全零事故青年先行；

2.技术攻关降本500万元；

3.青年技能等级提升≥20人次；

4.完成“智慧团建”100%录入。

三、关键动作与细节

1.“零点行动”安全巡查

①机制：利用大修凌晨0:00—4:00窗口，组织团员分组对锅炉、汽机、脱硫区域进行“青年安全哨”巡查。

②工具：开发微信小程序“安全随手拍”，拍照→自动加水印（时间、GPS）→上传后台→生成整改工单。

③数据：全年开展46次，发现隐患312项，整改率100%，其中2项获集团“金点子”二等奖，避免潜在损失约210万元。

2.“青”字号五小攻关

①选题：围绕“降低给煤机断煤次数”痛点，成立8人攻关组。

②方法：

a.用Minitab做故障树分析，确认“皮带跑偏”贡献度52%；

b.设计“可调式对中辊”，用3D打印做原型，2小时完成迭代；

c.申请实用新型专利（已受理），预计年降本136万元。

3.“夜校+导师”双通道

①夜校：每周三晚19:30—21:00，