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2026年作风纪律整顿自查自纠报告及整改措施范文3篇

2026年作风纪律整顿自查自纠报告及整改措施

（范文一：某市国资委机关）

一、自查背景

2026年3月，市国资委党委按照市委《关于开展作风纪律整顿“回头看”的紧急通知》要求，成立由纪委书记牵头的“作风纪律体检专班”，对2023—2025年巡视巡察、审计、信访、12345热线、网络舆情等5大类2847条问题线索进行“二次过筛”。本次自查坚持“数据说话、案例复盘、流程穿透”，覆盖机关15个处室、4个直属事业单位、3家国有资本运营公司，共计428名在编人员。

二、自查方法

1.数据穿透：把2023—2025年OA系统日志、公务用车北斗轨迹、财务报销影像、会议签到人脸记录、食堂餐卡流水5套数据交叉碰撞，生成12张“异常行为热力图”。

2.案例复盘：对2024年已被问责的9起典型事件进行“情景再现”，组织当事人、经办人、审批人“三方对表”，还原每个决策节点。

3.流程穿透：随机抽取2024年完成的198个行政许可、98个采购项目、58个投资审批事项，对照“颗粒化权责清单”逐环节倒查，发现“体外循环”节点37个。

三、主要问题

（一）“躺平式”履职

1.审批时限“人为拉长”。2024年某混改项目，法规处用时68个工作日完成合法性审查，超出对外承诺38天，导致项目方多支付财务费用410万元。

2.“只挂名不履责”。2025年市属国企董事会换届，组织人事处4名干部“被董事”，一年内未参加一次现场董事会，均以“授权”方式签字，造成重大投资决策无人质询。

（二）“吃喝风”隐形变异

1.食堂内部餐票“串换”高档烟酒。2025年9月，机关服务中心将内部餐票2.1万元倒卖给外部烟酒店，用于购买“五粮液”作为招待用酒。

2.“快递送礼”链条化。2024年春节，某资本运营公司用快递寄送海鲜卡、购物卡87份，金额合计18.7万元，寄件人统一填写为“行政部”，规避监管。

（三）“指尖上的形式主义”

1.微信工作群“24小时在线”。经统计，机关干部平均每人加入工作群38个，2025年第四季度下班后仍被要求“秒回”信息达1320条次。

2.“留痕”APP泛滥。同一事项需在“学习强国”“赣政通”“国资钉钉”3个平台重复上传照片，基层干部每月额外增加12小时无效劳动。

（四）“靠企吃企”新型腐败

1.影子股东。2023—2025年，产权管理处原副处长王某以亲属名义，在3家混改企业违规持股合计2.3%，对应净资产增值收益1400万元。

2.融资性贸易。某运营公司通过与外部民企签订虚假贸易合同，变相为对方提供融资8亿元，收取“服务费”1200万元，实质形成表外负债。

四、原因剖析

1.责任链条“空转”。虽然出台《国资委权力和责任清单管理办法（2024版）》，但未同步建立“岗位—事项—时效”闭环，导致“清单挂在墙上”。

2.技术防控“滞后”。北斗轨迹、餐卡流水等数据分散在5个系统，缺乏统一预警模型，2025年全年产生异常记录9384条，人工复核率不足8%。

3.考核指挥棒“软化”。2024年度机关绩效考核，96%人员获“称职”以上等次，无一人因作风问题被降档，负向激励形同虚设。

五、整改措施

（一）立行立改（30天内）

1.审批时限“红黄蓝”预警。在OA系统嵌入计时插件，蓝牌提醒第3个工作日，黄牌第5个工作日，红牌第7个工作日自动推送纪委书记手机。

2.食堂餐票“区块链”锁定。将餐票编号上链，绑定人脸识别，一旦流出机关大院，系统30秒内冻结票号并推送审计部门。

（二）制度重塑（60天内）

1.制定《市属国企外部董事履职积分制细则》。

a.年度积分低于60分自动解聘；

b.连续两次未亲自出席董事会，扣20分/次；

c.积分与董事费挂钩，每扣1分减发1%董事费。

2.出台《机关工作人员“八小时外”行为负面清单》。

a.禁止以快递、电子卡券任何形式收受管理服务对象礼品；

b.禁止在非工作时间通过微信群、钉钉发布“@全员”任务；

c.违反者第一次全委通报，第二次调离岗位，第三次党内警告。

（三）技术防控（90天内）

1.建立“国资慧眼”大数据监督平台。

a.打通财政、审计、人社、公安、市场监管等11个部门数据；

b.内置32个作风纪律风险模型，如“公车节假日加油”“亲属违规经商”“大额消费异常”等；

c.异常线索30分钟内自动分派到对应纪检联络员，核查结果7日内回传平台。

2.上线“无感考勤+电子围栏”。

a.机关大楼、市民中心办公点、驻企服务点设置3重蓝牙信标；

b.干部手机安装“无感签到”小程序，进入信标范围自动打卡；

c.每月无故缺岗3次以上，扣发当月绩效10%。

（四）考核硬化（全年）

1.作风权重占绩效考核40%。其中“限时办结率”“群众满意率