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网络安全技术研发专员技术创新与漏洞预防考核评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术创新能力

新技术研究数量

35%

5项

按实际完成研究的技术数量计分，每项计1分，满分5分。

技术专利申请量

2项

按实际提交的专利申请数量计分，每项计1分，满分2分。

技术创新成果转化率

80%

按技术创新成果在项目中实际应用的比例计分，每增加10%加0.2分，最高不超过2分。

技术方案创新性

3项

由评审团根据技术方案的原创性和实用性进行评分，每项计1分，满分3分。

新技术学习与掌握速度

4项

按实际掌握并应用的新技术数量计分，每项计1分，满分4分。

漏洞预防能力

漏洞扫描覆盖率

30%

100%

按实际执行的漏洞扫描范围覆盖的比例计分，每降低1%扣0.5分，最低为0分。

高危漏洞修复数量

10个

按实际修复的高危漏洞数量计分，每修复1个计1分，满分10分。

漏洞报告质量

90分

由评审团根据漏洞报告的完整性、准确性和及时性进行评分，每降低1分扣0.1分，最低为0分。

漏洞预防措施有效性

95%

按实际预防的漏洞数量占总发现漏洞数量的比例计分，每降低1%扣0.2分，最低为0分。

漏洞响应速度

3小时

按实际响应漏洞的平均时间计分，每增加0.5小时扣0.2分，最低为0分。

团队协作能力

跨部门协作完成率

20%

90%

按实际完成的跨部门协作任务占总任务的比例计分，每降低1%扣0.1分，最低为0分。

团队沟通效率

85分

由团队成员根据沟通的及时性和有效性进行评分，每降低1分扣0.1分，最低为0分。

团队培训参与度

100%

按实际参与团队培训的次数计分，每少参与1次扣5%，最低为0分。

团队目标达成率

95%

按实际达成的团队目标占总目标的比例计分，每降低1%扣0.2分，最低为0分。

团队问题解决能力

4项

按实际参与并解决团队问题的次数计分，每项计1分，满分4分。

专业知识与技能

专业认证数量

15%

3个

按实际持有的专业认证数量计分，每项计1分，满分3分。

专业知识更新率

80%

按实际更新的专业知识占总知识量的比例计分，每降低1%扣0.25分，最低为0分。

技术文档编写质量

90分

由评审团根据技术文档的完整性、准确性和易读性进行评分，每降低1分扣0.1分，最低为0分。

技术培训效果

85分

由参与培训的团队成员根据培训效果进行评分，每降低1分扣0.1分，最低为0分。

新技术学习能力

4项

按实际学习并掌握的新技术数量计分，每项计1分，满分4分。

本考核表用于评估网络安全技术研发专员在技术创新与漏洞预防方面的综合表现。请根据实际工作情况填写相关数据，并对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见